申请劳动仲裁要注意什么

　  依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。

　　申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。

　　当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：

　　(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。

　　(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

　　(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

　　(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

　　(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。

　　(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。

　　(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。