劳动仲裁不是一纸空文 闪电执行强力保民生

申请人曾某某于2018年5月在岳阳某游乐开发有限公司从事保洁工作，2021年4月1日下班时发现打卡失效，咨询经理，告知已被辞退，理由为曾某某严重违反公司规章制度。后经君山区人事争议仲裁委员会仲裁裁定书认定，岳阳某游乐开发有限公司提供的证据不能证明申请人曾某某严重违反公司规章制度而被辞退，裁定由岳阳某游乐开发有限公司向申请人曾某某支付赔偿金和3月工资，合计16260元。但被申请人岳阳某游乐开发有限公司拒绝执行裁定内容，曾某某向法院申请了强制执行。

执行法官向被执行人岳阳某游乐开发有限公司发送了执行通知书和报告财产令，电话与公司法定代表人沟通，阐明了法律文书的严肃性，督促义务人自觉履行生效文书确定的义务，并告知若不按期履行仲裁裁定书将会影响公司信用，还会造成其他法律后果。被执行人当即将赔偿金和拖欠的工资汇入法院账户。

劳动争议案件属涉民生领域的重要案件，一直以来，君山法院高度重视此类案件，执行局也将继续发挥司法职能，加大对涉民生案件的执行力度，切实保障当事人的胜诉权，以高质高效回应人民群众对司法工作的期盼。