劳动争议案件需提交哪些证据

　（一）证明当事人主体资格的证据

　　1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本；

　　2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等；

　　3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

　　（二）原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

　　（三）证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。

　　（四）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任。

　　（五）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

　　法律依据：

　　我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”