违约金的合法合理性

如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，公司可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。

同时，违约金高于企业损失130%的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。

进行工作交接，并拿到离职交接单

在这个过程当中，交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。

劳动合同中止与劳动合同终止的区别在于劳动关系状态的不同。劳动合同中止之后劳动关系依然会继续保持。而劳动合同终止以后双方就不存在劳动关系了。导致两者情况发生的原因也不相同。