可以约定服务期的情况有哪些

第一是为劳动者提供专项培训费用;第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。

(1)用人单位提供专项培训费用。根据国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费，用于劳动者的职业培训。这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这个专项培训费用的金额应该比较大。这个数额有多高?《劳动合同法》没有规定具体的数额，主要是考虑到不同地区、不同企业的不同情况，很难划一个统一的尺度。最好由各地细化当地的具体数额。

(2)对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。用人单位不能对劳动者进行必要的职业培训规定服务期，也就是说不包括职业培训。为了逃避一次正常的职业培训，比如上岗前的必要培训，甚至参加一次普通的会议和上夜校，都被视为本文所说的专业技术培训。根据《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据用人单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工作的工人上岗前必须接受培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。

服务期规则的本质，是限制劳动者辞职权的行使。一般来说约定服务期的形式是订立服务期协议，写明公司花钱专门对劳动者进行了何种专业技术培训、劳动者需要在提供满多少年服务期之后方可离职、提前离职的违约金等事项。服务期协议最好是书面形式，方便举证，双方也要有落款签章，否则容易被法院否认其法律效力。