劳动局投诉的正确做法

劳动局投诉的正确做法包括：

1、收集证据：在前往劳动局投诉之前，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、工作照片等。这些证据可以帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。

2、提交申请：劳动者需要到劳动局填写投诉申请表，详细描述自己的问题，并提供相关证据。申请表可以到劳动局窗口领取或从劳动部门官网下载。

3、等待受理：劳动局会根据劳动者提供的证据和情况，决定是否受理投诉。如果投诉被受理，劳动者需要等待劳动局的进一步调查。

4、调查核实：劳动局会对投诉进行调查核实，了解相关情况，收集更多的证据。这个过程可能需要一段时间，劳动者需要耐心等待。

5、调解协商：如果投诉被认定为是合理的，劳动局会进行调解协商，促使双方达成协议。如果双方无法达成协议，劳动者可以选择进一步申诉或者起诉。

6、申请仲裁或诉讼：如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要提供相关证据和法律文件。法律依据：《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。