降薪怎么让公司赔偿

劳动者可以采取以下步骤要求公司赔偿：

1.提出书面异议：劳动者应向公司提出书面异议，明确指出公司降低工资的违法性质，并要求公司恢复原工资水平。

2.申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复原工资水平，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在劳动仲裁中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明公司降低工资的违法性质。

3.获得经济补偿金：如果劳动者胜诉，公司可能需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。在某些情况下，如果公司违反劳动合同法的规定，劳动者可能还可以要求支付额外的赔偿金。

总之，如果公司单方面降低劳动者的工资，劳动者有权要求公司恢复原工资水平，并可能获得经济补偿金或赔偿金。在此过程中，建议劳动者咨询专业的法律人士，以便得到最准确和适用的法律建议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。