认真贯彻落实湖北省工会劳动法律

东莞东城律师获悉

认真落实

《湖北省工会劳动法律监察条例》

湖北省总工会

《湖北省工会劳动法律监察条例》（以下简称《条例》）已于2024年9月26日经第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，自2025年1月1日起正式施行全省工会将认真学习宣传贯彻《条例》，始终坚持党的全面领导，切实发挥党联系职工群众的桥梁作用，依法履行维权服务基本职责。用法律手段，团结动员广大劳动者为推动湖北中国式现代化建设作出积极贡献的实践。

充分认识法规出台的重大意义

工会劳动法律监督是法律赋予工会的重要职责。它是我国劳动法律监督体系的重要组成部分，对于维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进企业健康发展发挥着重要作用。条例的出台，充分体现了省委对工会参与立法和民主监督的高度重视。体现了省人大常委会、省政府和社会各界对工会法制建设的关心和支持。它体现了全省工会系统的集体智慧。这是推进全省全面依法治国的重要成果。

●这是贯彻落实习近平总书记重要指示精神、党中央决策部署、省委工作要求的具体行动。习近平总书记始终高度重视工人阶级和工会工作，多次强调工会要认真履行维权和服务基本职责，努力解决涉及群众切身利益的实际问题。工人。中共二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》明确指出，要“健全劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保护”；省委《关于推进新时代党的群众工作高质量发展的意见》作出具体部署。劳动法律法规的实施和实施直接关系到职工的切身利益。工会作为职工利益的代表和维护者，开展劳动法律监督是维护职工合法权益的重要途径和有效手段。通过制定条例，以地方性法规的形式明确工会具有监督职能、发挥监督作用，规定县级以上人民政府和有关部门应当支持工会在本市开展劳动法律监督。依法，用人单位应当接受并配合工会劳动法监督。为实现保护、维护和发展劳动者合法权益，强化法治支撑。

●这是加强劳动法律法规实施、构建和谐劳动关系的迫切需要。劳动关系是最基本的社会关系之一，构建和谐劳动关系是国家治理体系和治理能力现代化的重要基石。当前，我省劳动关系总体和谐稳定，但仍面临许多新挑战、新问题。工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保护职工合法权益的情况进行组织群众监督。能够充分发挥源头治理、提前预防的积极作用，及时将矛盾纠纷化解在基层、萌芽状态。通过制定条例，对工会设立劳动法律监督委员会和劳动法律监督员进行了规定，明确了县级以上地方总工会和基层工会的监督职责，有效赋予了工会劳动法律监督权。充分发挥工会组织与职工联系最直接、最密切的工作优势；细化工会工作监督事项，与时俱进，提出平台企业、平台合作用工企业的监督办法，首次将工会劳动法律监督、司法监督合作写入地方性法规东莞东城律师，转化工会劳动法律监督、司法监督合作的实际成果。我省将地方立法纳入系统供给，为推动劳动法律法规实施、构建和谐劳动关系从源头上提供法律依据。

●这是工会依法履行监督职责、服务湖北中国式现代化建设实践的法律保障。省委十二届七次全会提出，要为努力推动湖北实践中国式现代化、加快打造中部地区崛起重要战略支点提供强大动力和制度保障。立足党和政府要什么、发展要什么、职工期待、企业需要什么，用改革思维深化工会劳动法律监督，统筹推进企业发展和维护职工权益东莞东城律师，促进企业与员工协商合作、机制共建、效益共创。 、利益共享，构建企业与员工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，更好激发员工的积极性、主动性、创造性，充分发挥各行各业、各领域的主体作用，促进高水平发展。 ——经济社会高质量发展。通过制定法规，进一步完善地方劳动相关法律法规体系，将工会劳动法律监督纳入法治轨道，落实“一信两信”制度，规范工会劳动法律监督全链条、全流程。督促落实，完善监督保障，强化法律监督。责任，形成工作闭环，推动工会劳动法律监督，更好促进社会公平正义，服务高质量发展大局。

坚决执行条例规定

该条例为工会实施劳动法律监督提供了重要的合规性和科学路径。全省各级工会将准确把握条例的立法精神和内在要求，以改革思维深化工会工作法制化，全面依法履行职责，切实增强工会工作的规范性和有效性。监督工作。

●夯实基础力量，构建广泛的监督网络。省、市、县工会三级联动，部署推进劳动法律法规执行情况督办专项行动，实现组织拓展、队伍能力提升、督导质量提升。省级率先成立工会劳动法律监察委员会，带动市县两级监察机构全面覆盖和升级；以龙头平台企业和从业人员100人以上非公有制企业为重点，推动监察组织向“小三级”工会拓展延伸。建立一支政治过硬、爱岗敬业、懂法的监察员队伍，广泛招聘劳动争议调解员、劳动保护监察员、集体协商指导员、劳动现场信息员等“四员”，聘请东诚律师 通过购买服务等方式强化公司能力，并在履约条件、资金保障等方面提供支持 实行先培训合格后持证上岗制度，规范管理和使用取得《工会劳动法律监察员证书》，全面开展新进培训和定期轮训，不断提高工会监察队伍依法履职的能力和水平。

●加强协调联动，形成相互促进、相互促进的监督合力。践行新时代“枫桥经验”，推动“预防-监督-解决-落实”全链条融合，推动工会监督更好融入社会治理。全省县级以上地方全面推进“工会+法院+检察+人力资源社会保障+司法”工作，同向而行，赋能多方，探索建立“一“停”劳动争议多元纠纷解决平台，构建上下联动、横向协同的工作架构，用好信息共享、线索传递、调查配合、协商裁判等机制。推动工会监督与纠纷调解衔接，促进“事前预防”与“事后解决”有效衔接。联合开展执法进企业园区、车间班组、生产一线活动。公司通过加强法制宣传、劳动用工指导、劳动争议调解、安全生产检查和法律咨询服务，增强合法用工意识，达到“办一案、规范一类、管理一类”的效果。形成了员工满意、企业受益、相互促进、优势互补的系统治理格局。

●抓住重点难点，探索精准监管方式。要密切关注劳动争议易发领域、重点行业、共性问题，有针对性地发力、精准监管，解决职工的“急、难、忧”。突出公平就业、工资报酬、工伤、休息休假、社会保障、劳动保护等合法权益，重点关注新就业形态劳动者、农民工、灵活就业人员、针对劳务派遣人员、妇女、残疾人、未成年人等特殊群体，深入劳动密集型企业、市场、公园、街道等重点区域，提供专项法律服务，落实日常监督预警。建立“上级对下级”的监督体系，县级以上总工会加强对下级的指导，必要时履行下级工会的监督职责，解决基层工会不敢监督、不敢监督的问题监督不好。建立健全守信激励和失信惩戒配套机制，大力宣传工会劳动法律监督工作和案件处理成效，动员更多职工参与监督，依法维护自身权益，并获得利益。

●用好“一书两书”，释放刚柔并济的监督效应。 “一信两信”是工会依法履行劳动法律监督职责的重要手段。把握时机，重点围绕春季劳动合同签订、夏季高温补贴发放、年底劳动报酬发放等情况，县级以上总工会公开向不特定用人单位发出《工会劳动法律监督提示函》，防范和消除违法用工风险和隐患。通过劳动争议多元化解决、12351员工服务热线、员工信访、智慧工会、舆情监测等渠道，回应员工诉求，拓展线索来源。发现违反劳动法律法规或侵犯职工合法权益的，将逐步向用人单位出具《工会劳动法监督提醒函》和《工会劳动法监督意见书》并将依法有序印发给同级政府有关部门。 《工会劳动法监察建议》推动用人单位有效整改。协同推进“一信两文”与检察监督、审判监督衔接，打造“工会+”升级版劳动法律监督模式，为“柔性监督”提供“硬核支撑”，共同保障维护广大职工的合法权益。

深入开展学习宣传贯彻工作

当前全省各级工会的重要任务是学习宣传贯彻条例，认真落实省人大常委会部署要求，迅速行动，做好下半年工作认真组织法规学习、宣传贯彻，广泛凝聚各方共识，确保法规有效实施，营造学法、知法、守法、用法的浓厚氛围。

●加强组织领导。各级工会要统一思想，加强领导，把学习宣传贯彻《条例》作为当前和今后一个时期的工作重点，列入重要议事日程，明确工作任务，细化职责分工，加强统筹协调，全面组织实施，定期研究重要事项，及时解决实施问题，切实做到以立法促监督、以监督促和谐。

●广泛学习宣传。各级工会要把《条例》作为工会系统普法“八五”规划的重要组成部分，列为工会干部教育培训的重点课程。工会干部要带头完整准确地学习《条例》，增强用法制思维、法制方法开展工作的意识。利用工会宣传矩阵，组织重点宣传队伍，采取多种方式广泛宣传、深入解读，不断提高法规的认知度、影响力和认可度。

●确保具体落实。各级工会要围绕主责主业，履行主体责任，坚持党委领导、人大监督推动、一府落实的法律法规实施格局两院和全社会共同参与，研究制定与条例相配套的制度措施，并积极向党委、人大和政府报告实施中存在的问题，加强与司法机关的沟通与合作会同司法行政部门，共同推动条例实施取得实效。

襄阳市工会官方视频号

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