合肥公司员工劳动纪律与假期管理

东莞东城律师获悉

第一章 一般规定

第一条 为进一步规范员工劳动纪律管理东莞东城律师，完善公司福利政策，规范各类节假日管理，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特对本制度进行修订。

第二条 本制度适用于合肥公司管理的各项目公司全体员工。

第三条 基本定义

1、迟到：上班时间到了，你还没到。

2.提前下班：在一天结束之前下班

3、下岗：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位

4. 旷工：无任何手续、无任何借口的旷工。有下列情形之一的，按旷工处理：迟到、早退、旷工连续60分钟以上；或未经许可不上班；或者不服从工作安排，经教育仍不上班的；或以不正当手段涂改、诈骗、伪造休假证明的；或因违纪违规旷工的；或未办理辞职手续擅自离职的。

5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即从每月1号到每月最后一天。

第四条 考勤是公司人力资源管理的基础工作，是计算工资、奖金、劳保、福利等福利的重要依据。

第二章 考勤规定

第五条 标准工作时间为周一至周五，周六、周日休息。每天标准工作时间为上午 8:30 至中午 12:00、下午 2:00 至下午 5:30。

第六条 因公务需要轮班的岗位，部门负责人应当于每月28日前将本部门下个月的轮班安排报行政人事部。

第七条 在办公楼工作的员工必须每天早上打卡一次。当日按小时休假的人员返回时必须打卡上班。因工作需要，各部门可根据实际情况补充员工打卡次数，并及时报告。

第八条 所有员工必须在各自办公地点的考勤机上打卡，方视为有效考勤。

第九条 员工因手指受伤、脱皮等原因无法签到的，在写字楼内工作的员工须于当日8点30分前到行政人事部考勤专员处签到，其他考勤点须于当日8点30分前到达各自工作地点。点击考勤文员办公室进行签到。

第十条 违反考勤制度的，按照下列标准给予处罚：

1、迟到、早退处罚标准：每月迟到、早退次数不超过五次（含五次）的，每次罚款100元；迟到、早退六次以上（含六次）的，罚款当月浮动奖金全额。 。

2、旷工半天，扣除半个工作日的固定工资和三个工作日的浮动奖金。连续旷工五个工作日或者一年内旷工十个工作日的，自动开除。

3、员工因各种原因（包括忘记打卡、排队、未打卡等）而无法按时打卡的，必须书面说明情况，经两人以上批准后上报。验证人员及上级领导，同时给予当事人100元/次的处罚，否则按旷工处理。

4、公司组织的活动、会议、培训学习及各类值勤必须统一管理。迟到、早退、无故缺席的，按照文件相关规定进行处罚。

第十一条 特殊岗位员工因工作原因确需长时间在各工作点考勤的，必须提前1个月征得部门负责人同意，并到行政人事部门登记后方可考勤。多个点。

第三章 休假、外出、出差规定

第十二条 休假规定

休假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假（计划生育假）/陪产假、工伤假、年假、其他福利假等。

1、事假：

员工申请事假时，必须明确说明事假原因，至少提前一天提交请假申请表，并向部门负责人提交书面请假申请表。经批准后方可请假，否则按旷工处理。

2、病假：

① 员工请病假时，须提供住院诊断证明及住院证明，或三甲医院出具的休假诊断证明；职工因大病、手术出院后仍需休养的，必须提供医院出具的休养证明。

②医疗期按照国家法律和地方政策执行。

③因病不能及时上班的，必须在上班时间前电话通知部门负责人，下班后及时提交上述证明；无法提交相应证明的，按事假处理；病假已满需要续签的，经批准后方可延期，否则按旷工处理。

3、婚假：

① 根据《中华人民共和国婚姻法》，员工入职后领取结婚证后可享受婚假。婚假必须在领取结婚证后六个月内一次性休完（以结婚证签发之日为准）。员工可持结婚证向部门负责人提出申请，经行政人力资源部审核同意后方可休假。

②适龄结婚者可享受3天婚假，晚婚者（男性初婚年满25岁，女性初婚年满23岁）可享受婚假。额外10天假期（包括公共假期）。

4.丧假

① 员工亲属去世的，按照国家有关法律规定给予1至3天的带薪丧假。其中，父母、配偶、子女、配偶父母死亡的东城律师，可以休3天丧假；如果祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可以休1天丧假。

② 需在1个月内提交医院、派出所、居委会出具的相应证明。

5、产假（计划生育假）/陪产假

①符合计划生育条件的职工，可凭《出生证明》、《出生证》向所在部门和行政人事部门申请休产假或陪产假。凭医院诊断证明可以申请计划生育假。根据安徽省和国家法律、政策，具体规定如下：

A、女职工生育后享受98天产假，其中产前15天；难产的，额外享受15天产假；生育多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天；初产妇晚育的，延长产假 产假为30天；产假期间，申请独生子女父母光荣证的，可延长产假30天，男方享受10天哺乳假。如果夫妻异地居住，哺乳假为20天。

B、女员工怀孕4个月前流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，可享受42天产假。

② 产假（计划生育假）/陪产假遇法定节假日或公众假期时，不再增加假期天数。

③家有1岁以下婴儿的女员工每天应有1小时的哺乳时间。

6、工伤假

①员工在工作中因工受伤，应及时到医疗保险定点医院就诊，并在24小时内向行政人事部及部门报告。

②工伤认定后，须凭医院诊断证明和劳动能力等级鉴定结果办理工伤休假手续。

7. 年假

公司员工每年春节期间原则上享受十五天带薪年休假（含法定节假日）。春节期间安排员工探亲，不单独休假。

8.其他福利假

① 经公司转正的员工原则上每年可享受一次集体旅游假期。每次出行时间为四天（含周六、周日），其中带薪休假两天。

②集团相关文件范围内的核心管理干部可按规定享受入住恒大全国酒店的待遇，期间每年可享受两天带薪休假。

第十三条 休假、外出、出差的批准权限如下：

1、一般员工，3日内（含）由部门负责人审核批准；需要4-7天（含）的，报分管领导批准；超过7日的，报董事长批准。

2、不分管工作的中层人员，1日内（含）经部门负责人审核批准； 2-5日内（含）报分管领导审批；超过5日的，报董事长审批。

3、部门负责人应在分管领导3日（含）内审查批准决定；超过3日的，应当报请董事长审批。

4、所有员工出国及港澳台地区出差均须经董事长批准。

5、公司领导班子请假、出差、郊游须经董事长批准，董事长请假须经集团董事局主席批准。

6、公司领导班子的考勤记录每月提交集团董事会主席审核。

7、公司领导因工作需要无法按时上班的，必须提前一天填写外出登记表。同时须经董事长批准并立即报告行政及人力资源部。行政人力资源部必须在报告后1小时内向集团人力资源部报告。中心登记；特殊情况无法提前办理外出报到手续的，须于当日8:00前电话征得董事长同意，并电话通知行政人力资源部。行政人力资源部须于8点40分前报集团人力资源中心备案，否则视为失败。入住并被视为不工作。

第十四条 办理请假手续

1、请假时，必须至少提前一天填写请假申请表，按照审批权限报相关领导审批，并及时报告。对未办理请假手续而离职的，视情节给予早退、旷工等相关处罚。

2、因特殊情况无法提前办理请假手续的，须当日通过审批机关电话向上级负责人说明原因，经批准后方可办理请假手续。事假申请手续必须在事后一日内办理完毕，否则按旷工处理。

3、如有特殊情况需要延长休假的，须提前一天经审批机关向负责人说明原因。经批准后方可延期。否则，超出部分将按旷工处理。假期结束后，必须补办请假手续，未补的天数按旷工处理。

4、员工请假时间发生变更或提前取消请假的，员工应及时提交《请假取消申请表》，按照审批权限报相关领导批准后，报行政管理部门处理。人力资源部及时跟进。

5、员工每次事假最长不得超过1个月。如有重大特殊情况，可适当延长。职工请假或者续休累计超过1个月的，必须预缴休假期间应缴纳的社保费和住房公积金总额。经行政人事部、财务部确认后，按审批权限报相应公司领导批准。未办理相关手续的，请假视为无效；节后员工返岗时，公司预缴的部分社保、公积金可由财务部办理。员工自己的社保和公积金预缴收入将在员工工资中退还。

6、请假打卡规定：当日按小时休假的人员返回公司时必须打卡。

第十五条 办理外出、出差手续

1、员工因工作需要无法按时上班的，须提前一天填写外出申请表，按审批权限报相关领导批准，并及时上报。

2、员工出差前必须提前一天填写出差申请表，并按审批权限及时报相关领导审批。

3、外出、出差打卡规定：因工作需要需要全天外出或出差的员工无需打卡；因工作需要外出或出差的员工，返回时必须打卡；两次打卡的情况下，外出出差或郊游归来的员工必须在公司时间早于下班时间的情况下，仍须打卡下班卡。

第四章 假期、加班及带薪休假规定

第十六条 职工享受下列国家法定休假日：

1、所有员工每年均享有国家规定的十一天法定带薪休假。

①元旦

②春节三天

③国际劳动节

④国庆节三天

⑤清明节一日

⑥端午节当天

⑦中秋节一日

2、妇女节（3月8日）女员工可享受半天带薪休假（周六、周日除外）。

具体国家法定节假日和员工享受的具体放假日期以政府相关规定和公司文件为准。

第十七条 加班规定

1、公司因组织大型活动需要安排员工在法定节假日加班的，以公司出具的文件为准，加班工资按照政府规定计算和支付。

2、财务部等特殊岗位因工作需要在法定节假日加班的，须提前两天上报董事长签署批准的值班表。

3、法定节假日加班后申请带薪休假的，原则上在次月前办理完毕。带薪休假申请经部门负责人批准后应及时上报。

4、法定节假日值班员工未按公司规定的考勤时间打卡的，部门将按照失职问责办法予以处罚。

第五章 员工培训及考勤管理

第十八条 值班学习和培训

因工作需要，公司组织各种类型的学习和培训。学习或培训时间在一周（含一周）以内的，须报公司主管批准。超过一周的，须报请董事长批准。

第十九条 新员工入职培训

1、培训期间不得请假，不参加者按旷工处理。

2、培训期间必须严格遵守规定。迟到、早退、无故缺席的，按照考勤制度进行处罚。

第六章 人事变动考勤管理

第二十条 人事变动考勤管理

1. **公司系统间人员变动，每月15日（含15日）之前到岗的，按新岗位所在单位统计。每月15日以后到岗的，按原岗位所在单位统计。当月出勤统计。

2、未办理正式调动手续而调整工作岗位的，行政人事部不予统计考勤。

3、因工作需要办理转机手续的员工需在规定到岗时间内办理相关手续。特殊情况，经部门负责人签字批准，可延长至五个工作日，否则按旷工处理。

4、因违反公司规章制度而需要等待在岗培训的人员，在岗培训期间仅发底薪。

第七章 职责分工

第二十一条 各部门负责人和部门考勤人员的职责如下：

1、部门负责人是部门考勤管理的第一责任人。直接负责部门员工劳动纪律管理，确定部门考勤人员并及时报告。

2. 部门考勤人员由部门负责人指定。考勤人员必须具有高度的责任感，严谨、公正地做好考勤工作，认真学习、熟悉公司的考勤制度，严格监督和指导本部门员工按照制度办理外出登记和请假事宜。以及出差等手续，并及时向行政人力资源部报告考勤信息。

3、对于无故不上班的员工，部门考勤员应及时向部门负责人报告。超过三天的，须书面报告行政人力资源部。不报告的，对部门负责人给予降薪一级的处罚。

4、节假日后员工未按时上班的，部门负责人和考勤文员应在员工缺勤当天上午向行政人力资源部报告，说明员工未按时上班的原因。上班报到；如果员工未能及时报告，因准备不当而导致公司利益受损，部门负责人必须承担相应的责任。

5、部门考勤人员应在每周五及每月最后一次考勤截止时间17:30前向行政人事部报告本部门本周异常考勤情况，并提交经批准的外出外出登记表、请假申请表、出差申请表。等待出席信息。

6、在每月考勤截止日期前未及时提交核定的考勤数据或因考勤人员工作失误导致相关员工的考勤数据不正确的，本部门考勤人员将受到失职追责的处罚。

7、员工必须如实填写各类考勤数据。对于涉及伪造考勤数据的员工和考勤记录员，公司将根据情节轻重，给予扣除奖金、降薪、降级、开除甚至开除等处罚。

第二十二条 行政人力资源部考勤专员职责

1、行政人力资源部考勤人员须于次月2日中午12:00前将公司领导班子及集团二级员工每月考勤统计数据报送集团行政人力资源部经公司领导批准后。如果不报告，相关公司行政、人力资源部门负责人将受到降薪一级的处罚。

2、考勤专员负责每月2日17:30前将审核通过的上月考勤统计表提交给薪资专员。

3、考勤专员负责对各种原始考勤数据进行分类、存储和妥善保存。考勤软件中的数据必须每月备份一次。原始考勤数据（包括考勤机导出的各种格式的考勤记录文件）保存两年。

第二十三条 所有员工入职时必须使用指纹考勤。指纹录入由各工点考勤人员负责。严禁代他人密码考勤、指纹考勤。其中，物业公司团队成员和物业服务中心负责人的指纹由房产行政人事部门的考勤文员和各三级房产项目的行政专员录入。

第二十四条 指纹考勤机由行政人事部门根据公司人员配备和需要统一规划。

第二十五条 行政人事部是职工劳动纪律的职能管理部门。不定期检查公司各部门劳动纪律情况。主要检查员工在岗情况和工作顺序（如上班时间下班、旷工、做错工作等）。一经查实，视情节轻重，给予克扣奖金、减薪、降级、开除甚至开除等处分。有关部门负责人、考勤人员负连带责任。

第八章附则

第二十六条 本办法各条款所称备案，是指向行政人事部考勤专员办公室报告。

第二十七条 本制度由行政人力资源部负责解释。

第二十八条 本制度自发布之日起施行。原管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

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