线上加班费计算与欠薪纠纷源头治

东莞东城律师获悉

“网上加班”的加班费如何计算？如何推进拖欠工资纠纷源头治理？ 1月25日，最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布拖欠工资纠纷典型案例，回应社会关注的热点问题，明确拖欠工资多元化解决方案以案件化解纠纷，推进保障体系落实从源头遏制拖欠工资问题的细节，推动健全根除拖欠工资的长效机制，切实保障职工合法权益工人。

针对拖欠农民工工资案件，法院完善快起诉、快审判、快执行的绿色通道

某工程技术公司、某电器公司、某市政公路公司组成联合体，中标以工程技术公司为牵头单位的某交通工程项目。于某将部分建筑工程分包给了一家工程技术公司，并聘请了王某等114名农民工提供劳务。然而，王某等人如期完成施工后东城律师，工资却长期被拖欠。由于拿不到自己的血汗钱，王某等人向法院提起诉讼，要求于某及工程技术公司支付工资280万余元。

114名农民工来自6个不同的省份。如何保障农民工的合法权益？甘肃省张掖市中级人民法院研究室主任刘曙光介绍，法院依法简化了王某等人的立案程序，提高了审理效率，判决中标财团非法分包工程于不具备雇主资格。拖欠工资的，应当承担连带责任。同时，法院加大执行力度，促成114名农民工在20天内全部工资支付，切实实现了农民工的合法权益。

解决司法案件后，我们还要再向前迈出一步，做好源头预防和前端管理。根据《农民工工资支付保障规定》，建筑工程总承包单位应当按照有关规定开立农民工工资专用账户，专门用于支付农民工工资。建设项目。 “案件审理过程中，法院发现该企业仍存在未依法缴存农民工工资押金的违法行为，并向行政部门提出司法建议，督促行政机关履行职责。依法履行职责，责令企业依法及时缴纳农民工工资押金，推动诉讼源头管理，杜绝类似案件发生。”刘曙光说。

“拖欠工资纠纷关系到维护职工合法利益，对于保障职工利益快速实现具有重要意义。”最高人民法院民事一庭庭长陈贻芳表示，人民法院不断完善拖欠农民工工资案件快立、快审、快审水平。快速执行绿色通道将充分利用“智慧法院”建设成果，打造网上诉讼平台，通过数字赋能让当事人更加便捷，多措并举，搭建诉讼“快捷通道”。根除拖欠工资。

“挂靠”施工期间拖欠工资的，施工单位应承担偿还责任

《农民工工资支付保障条例》专章规定了工程建设领域的拖欠工资问题，为农民工按时足额领取工资提供了特殊保障。法律法规明确规定，工程建设领域禁止存在关联行为。 《农民工工资支付保障条例》规定：“建设单位允许其他单位和个人以本建设单位名义承包建设工程，造成拖欠农民工工资的，建设单位偿还它。”

郭某等人借用建筑公司资质与施工单位房地产公司签订合同，约定由房地产公司将土建安装工程承包给建筑公司。刘某以劳务公司的名义与郭某等人签订了劳务建设协议。刘雇了农民工卢去做砌墙工。刘某向卢某开出了工资欠条8120元。随后，刘某向卢某支付了3000元，建筑公司又向卢某支付了1012元，未支付工资4108元。房地产公司已按照合同规定的比例向建筑公司支付工程费。卢某提起诉讼，要求刘某与建筑公司共同支付拖欠工资，房地产公司在拖欠工程款范围内承担支付责任。

“卢某与刘某之间存在劳动合同关系，刘某应支付欠卢某的工资4108元。”原审法院认为，根据《农民工工资保障条例》的规定，建筑公司允许郭某等人以公司名义承包建筑工程，并负责偿还拖欠的农民工工资。给农民工的工资。法院判令刘某及建筑公司支付卢某拖欠的工资。

据介绍，该案的处理方式避免了当事人互相推卸责任、转嫁风险。不仅明确了违法拖欠农民工工资的责任主体认定规则，也有利于倒逼建设单位依法依规参与建设活动，有效规范工程建设。 、劳动用工等行为。

网上加班工资应当根据劳动者加班的频率、时长等因素确定。

“网上加班”的加班费如何计算，备受社会关注。李加入一家文化传媒公司东莞东城律师，担任短视频运营总监。双方签订劳动合同并约定三个月试用期。试用期工资标准为每月2万元。李先生工作期间，在非工作时间完成了设计方案回复、方案完善等工作。随后，公司以李某在试用期内不符合用工条件、未支付李某加班费为由，解除劳动关系。李某不服仲裁裁决，提起诉讼。

“法院以劳动者提供的劳动占用其休息时间为判定标准，综合考虑劳动者的加班次数、持续时间、工资标准、工作内容等因素，酌情确定劳动者的加班工资，保障劳动者的合法权益。劳动者依法享有的权益。北京市第一中级人民法院认为，根据李某及其自述公司的出勤时间和工资标准提交的微信内容，确定文化传媒公司酌情支付加班费1万元。结合微信内容等信息，确定李某请假三天，法院判令A文化传媒公司支付休息日加班费5517.24元。

目前，部分用人单位选择通过第三方软件或网络平台支付工资，给劳动者提取工资带来不便，甚至部分金额被扣除，客观上导致劳动者收入减少。劳动者作为劳动关系中相对弱势的一方，不能自主选择劳动报酬的支付方式。杨就面临着这样的情况。

杨在培训中心工作。过去，雇主通过银行转账、微信转账或支付宝转账的方式向杨支付工资。随后，单位通过某购物平台向杨支付了工资，杨只能从某购物平台按比例提取部分工资。 “单位没有征得我的同意，没有足额支付工资。”杨某认为该单位存在违法行为。申请劳动争议仲裁后，他不服，提起诉讼。

“用人单位有法定义务按时足额支付劳动者工资。”北京市第三中级人民法院认为，用人单位变更工资支付方式应当与劳动者一致，不得违反法律强制性规定；因用人单位的过错导致劳动者收入减少的，用人单位有义务返还工资。最终，法院判令培训中心弥补杨某的工资差额，并指导用人单位依法行使经营自主权。

《人民日报》（2024年1月26日第11版）

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