事假扣工资计算方法详解：HR必知

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HR对于员工请事假并不陌生

但事假工资如何扣除呢？

很多HR可能有点困惑。

今天我们来谈谈

今天的问题

事假工资如何扣除？一般是如何计算的？

李某在一家公司担任行政专员，月薪5000元。 2017年4月，李某因家里有急事，于当月27日、28日请事假2天。那么工资应该扣除多少呢？

解决方案

下面我就为大家详细介绍一下，敬请关注！

1. 劳动法第21.75条规定

我们先看一下规定：

《关于职工月平均工作时间与当年工资折算的通知》第二条：根据《劳动法》第五十一条规定，法定节假日期间用人单位应当依法支付工资，即日工资和小时工资换算时。国家规定的11天法定节假日也不例外。

根据本规定计算的平均每月发薪天数：

（365 天 - 104 个休息日）÷ 12 个月 = 21.75 天。

这就是令人抓狂的 21.75 的由来。每月平均带薪天数（21.75天）是根据一年365天（不包括104天休息日）除以12个月的平均值。但每个月的实际带薪天数是整数，不能是小数。那么在计算的时候，是统计出勤天数还是扣除缺勤天数，必然会导致两个数据不一致。也就是我们常说的正向算法和逆向算法。

正法：实际工资=月工资÷21.75×（实际出勤天数+法定带薪假期）

反演法：实际工资=月工资÷21.75×（21.75-缺勤天数）

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根据21.75原则，李先生实际应支付的工资为：

正算法：

5000÷21.75×(15+4)=4367.8

逆算法：

5000÷21.75×（21.75-2）=4540.3

虽然正向计算和反向计算有区别，但既然是合法的，如果公司统一规则就好了。

2、按实际出勤计算工资

事实上东城律师，由于全年每个月法定节假日和周末的分布情况不同，大多数月份的实际工作日数也不同。

例如，2017年8月共有31天，8个假期东莞东城律师，23个工作日。 2017年是工作时间相对较多的月份。9月共有30天，8个假期，22个工作日。由于10月中秋节和国庆节假期，我们将于30日（周六）恢复上班。 10月份共有31天，其中周末及节假日14天，工作日17天。这是全年工作日最少的月份。

相当一部分企业并没有严格按照21.75标准扣除工资，而是采用更简单的方法：按实际出勤计算工资。所得公式为：

实际工资=月工资÷当月累计工资天数×（当月实际出勤天数+法定带薪假期）

▼

2017年10月共31天，其中节假日14天，工作日17天，带薪假期4天。因此，实际应计工资天数=17+4=21天。李先生实际工作天数为15天，应得工资为：

5000/21×(15+4)=4523.8

注：一般来说，7天假期通常有3天带薪休假； 3天假期通常有1天带薪休假。

这样做的缺点是每月的发薪日期不一致。当您在工作日较少的月份休事假时，您的工资将比工作日较多的月份扣除更多。不过，在工作日较多的月份休事假相对划算。

小娴，我能说什么？

在计算事假应扣除多少工资时，重点是如何确定日工资标准。日工资标准确定后，只需将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。

以上两种方法是最常见的，各有其优点和缺点。毕竟，没有完美的方法，只要确保公司始终使用相同的工资核算方法即可。

-结尾-

如果经验不够，不如从“薪资”入手

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