事假工资计算方法详解：如何正确

东莞东城律师获悉

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在工作中，难免会因为一些私人事务而需要请假。个人事务分为非病假和病假。为什么他们如此杰出？因为如果你因病请假东城律师，一般公司都会有一定数额的带薪病假，而一个月内一定时间内多次请病假的话，就会涉及到病假工资的计算。其他非因病休假均为事假，事假工资也有计算标准。

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1、事假工资如何计算？

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当员工因个人原因请假时，很多单位一般将其视为事假，并根据请假天数扣除相应天数的工资。不过需要提醒的是，这里的日工资不是随便扣的。这里日工资的计算方法是：日工资=节假日工资基数÷21.75（每月发薪天数）。

值得注意的是：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应将其视为提供正常劳动并支付工资。例如，员工请事假出庭作证或参加选举，公司应将员工视为提供正常劳动并支付工资。

（社会活动包括：依法行使选举权、被选举权。当选代表出席乡、区以上各级人民政府、政党、工会、共青团、妇联等召开的会议。参加人民法院认定的其他组织的劳动模范和先进工作者大会。参加工会活动。

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2.病假工资如何计算？

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首先，如果员工的请假手续符合用人单位的要求，并且员工按照用人单位的要求提供了病假证明，用人单位应当批准员工的病假，并支付病假工资。但如果你请长期病假，那么就涉及到病假工资的计算。法律规定，职工在六个月内因病或者非因工负伤连续休病假的，称为“短期病假”，休六个月以上的，称为“长期病假”。 ”

根据原劳动部《关于加强企业职工病假管理保障职工病假期间生活的通知》，六个月内患病的职工：

（一）连续工作不满二年的，按工资的60%计算；

（二）连续任职两年以上不满四年的，发给工资的70%；

（三）连续工作四年以上不满六年的，按工资的80%计算；

（四）连续任职六年以上不满八年的，发给工资的90%；

（五）连续任职八年以上的，发给工资的100%。

如果员工生病超过六个月：

（一）连续服务不满一年的，按工资的40%发给；

（二）连续任职一年以上不满三年的，发给工资的50%；

（三）连续任职三年以上的，发给工资的60%。 （这里的个人工资是指正常情况下员工实得工资的70%。）

（四）职工疾病津贴低于公司月平均工资40%的东莞东城律师，公司应当按照用人单位依法制定的规章制度向职工提供相应补贴。

（五）职工病假工资高于本市上年月平均工资的，可按本市上年月平均工资计算支付。

注：各地的实施细则不一样，也不都那么详细。具体病假工资支付比例请咨询当地人力资源社会保障部门。

根据我国法律相关规定，职工请病假期间，用人单位必须按比例支付职工病假工资，否则用人单位应当向职工支付相应的补偿金。因此，当我们请病假，再次遇到类似情况时，一定要提高法律意识，懂得如何维护自己的合法权益。

遇到问题要解决问题，先从寻找合法的网络开始！

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