连州法院探索劳动纠纷实质化解新

东莞东城律师获悉

近年来， Court牢固地确立了对“好像我在起诉”的认识，密切关注“公平和效率”的工作主题，并将三个“重点”视为积极探索新道路的起点实质性解决劳资纠纷，并全面加深了政府和法院。连锁有效地建立了和谐的劳动关系，并保持社会和谐与稳定。

专注于争端的“ gnaw”

让冲突不出现

应该如何避免劳资纠纷？如何从加强监督和法律保护的角度促进和谐就业？

在近年来解决了劳资纠纷案件后， Court发现，由不规则的就业不规则造成的劳资案件是典型的。经过调查，在涉及 Court自2020年以来接受移民工人赔偿的628起案件中，涉及的雇用企业或多或少有不规则的就业问题。

为了回应该地区的频繁和容易发生的劳动纠纷， Court通过“加强劳动力，社会保障监督和执法部门”和“改善了一项改善的长期，向 人力资源和社会保障局发出了司法建议根除工资欠款的机制，“”“从四个方面来看，建议市政人力资源和社会保障局加强标准化企业就业的管理并减少并解决劳动力纠纷。

在收到司法建议之后，利亚州市政人力资源和社会保障局非常重视它，迅速做出回应并以有序的方式实施，并确定了问题和定制服务清单清单，以解决企业中困难的就业问题，并积极扩大调解，并积极地进行调解。渠道并充分利用调解程序。 ，帮助企业建立和谐的劳动关系，加强法律教育和为企业的就业监督，并促进前端预防劳资纠纷。

在2024年，在利亚州法院收到的劳资纠纷数量同比减少52％东城律师，大量的冲突和纠纷未披露并未被判处。

专注于争端的“解决障碍”

探索用于多分辨率的新途径

“谢谢你，法官，我终于感到放松了！”获得赔偿金的Luo紧紧握住法官的手，并反复感谢他。

2023年，在一家位于梁豪（）的公司工作时，卢（Luo）意外地被压碎，导致骨折。利亚州市政人力资源和社会保障局发布了“识别劳动伤害的决定”，将卢视为工业伤害。该公司认为Luo已经达到了法律退休年龄，双方没有劳动关系，不愿承担与工作有关的伤害保险责任，并且不愿支付与工作相关的伤害保险福利东莞东城律师，因此别无选择，只能起诉法院。

“纠纷已经解决了一年多，尚未解决。如果案件是'一句判决。出生'，卢的权利和利益将很难实现。”

获得案件档案后，为了尽快终止保护与工作有关的伤害的“拔河”之路，此案的主席法官使用了劳工和人员争议仲裁机制，以连接和联系及时与劳工仲裁机构进行协调，积极地找到雇用企业，并专注于工作的工作与双方之间的就业关系以及随后的与工作相关伤害福利的赔偿是经过分析，该公司被共同说服遵守受伤雇员的当前状况，并及时履行雇主的法律义务。

最后，该公司同意向受伤的雇员支付与工作有关的伤害赔偿，并成功解决了持续一年以上的与工作有关的伤害纠纷。

为了改善劳工和人员争议仲裁和诉讼之间的联系机制，并在2024年5月推广劳动纠纷的来源，多元化和实质性解决方案， Court于2024年5月向劳工和人事人事仲裁委员会发布了司法建议提议双方共同建立劳动力和人员。有四种工作机制：争议仲裁与诉讼，信息交换和共享，链接争议解决以及快速提交以及快速解决移民工人的工资纠纷案件之间的联系。

2024年6月，双方共同签署了“有关劳工和人员联系的机制，提出仲裁和诉讼的联系”，进一步加深了政府与法院之间的联系，使他们的心和思想团结起来，组成了联合部队，“国际象棋游戏“促进实质性解决劳资纠纷和纠纷，“当我起诉时，“努力实现对工人和工人的合法权利和利益的双向保护企业，并共同创建并保持管辖权中基于法律的商业环境的稳定，公平和和谐的法治。

专注于“质量和效率”的试验

让冲突和争议得到实质性解决

争议没有解决，这比没有解决的情况更重要。在劳资纠纷案件中，只有实质性解决争议才能解决。

为了使双方合理，有形且令人信服的“说”，利安佐·法院（ Court）在工资拖欠案件中剥离了129个文件，允许法官将双方困扰三年的纠纷被法官“绣”。 “功夫”已成功解决。

2018年10月，黄聘请了Shan在建筑工地开始建设挖掘机建设。到2021年4月底，Shan一直在10个以上的建筑地点建造。剩余的工资尚未解决，并且在2022年1月之后的工资也欠下。未发送。眨眼间，敦促需要两年多的时间，但仍然没有结果。 Shan非常生气，并在法庭上提起诉讼，要求Huang支付其余130,000元的工资。

在接受此案后，该案的主审法官发现，Shan仅提交了十几个建设文件，这些文件中规定的工资总额远非支持他要求Huang以工资支付130,000元人民币的主张。因此，法官联系了Shan，以确认与Huang联系以找出案件的工资数量。

在随后对案件的审判中，Shan提供了100多个文件和微信聊天记录，但Huang不同意，并认为他欠了70,000元人民币。双方相互斗争，拒绝屈服。法官花了一个星期的时间搜索129个文件和微信聊天记录，文件大小为3G，并多次与双方联系以确认详细信息，最后制作了合理确定29个文件。

在审判当天，法官提出了审查结果，以解释双方一一争议的文件。双方表示，法官已经清楚地检查了129个文件，并愿意接受法院的判决。

审判后，法官写了25页的判决，以在129个文件中指定验证结果和法律依据。在全面考虑了此案的证据和事实之后，他裁定黄（Huang）以工资和逾期付款损失支付Shan 91,185人民币。判决后，法官联系了双方，以解释法律并在判决后再次回答问题，双方表示对判决结果的批准。在这一点上，这场“拖船”争端超过三年以来，对工资欠款的纠纷终于解决了。

在2024年， Court的劳资纠纷诉讼案件的调解和提款率为50％，达到了“一种类型的争议，一种案件和一种争议解决”。

通讯员：Wang

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