2025年起我国法定节假日调整：春

东莞东城律师获悉

作者|侯明

从2025年1月1日开始，我国的法定假期进行了重要的调整：春节和劳动节的每个节日都会增加一天的假期，所有公民的法定假期总数将从11天增加到13天。

这种政策调整不仅是工人休息权的进一步保证，而且还通过优化度假结构对社会经济，家庭生活和工作节奏等多个层面产生了深远的影响。

在本期中，作者将使您了解这种变化带来的影响和改变。

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核心内容和政策调整的背景

（i）我国度假系统的演变

1。法定假期框架成立于1949年

1949年颁布的“全国元旦和周年假期措施”清楚地表明，元旦（1天），春季（3天），劳动节（1天）和国庆日（2天）是合法假期，全年总共有7天。目前，实施了一次休息系统（每周工作6天）。

2。周末系统的突破

1995年的《劳动法》规定“平均每周工作时间不得超过44小时”。从1995年5月1日开始，全国范围内将实施周末系统（每周5天），全年将增加52天的休息日。休息时间加倍。

3。黄金周的经济政策

1999年，州议会修订了“全国新年节和周年假期措施”，形成了春季节的三个七日黄金周，五月天和国庆日，通过调整，全年的法定假期增加到10天。

4。传统节日的回归

2007年，州议会再次进行了调整，废除了五月的黄金周，并为 ，Drain Boat 和 增加了一日假期。法定假期增加到11天，形成了“ 2个长和5个短”模式（春节/国庆节假期 + 5 3天的小假期）。

5。修订的关键点在2025年

2024年，国务院修订了“全国新年节和周年假期措施”，新修订措施的主要变化反映在以下方式：

（1）延长的春节假期：法定假期从3天增加到4天（除夕到第一个月球的第三天）（2）劳动节调整：法定假期从1天扩展到2天（5月1日） -2）（3）明确规定，除了各个特殊情况外，连续工作通常不应超过法定假期前后6天。

这种调整源于对长期公众上诉的反应。中国工业研究所旅游研究所主任杨·洪豪（Yang ）指出，新的假期“遵循公众的观点并赢得了人民的心”，不仅减轻了传统节日和工作安排之间的矛盾，而且还可以优化假期和工作之间的平衡。例如，在除夕成为法定假期之后东城律师，工人不再需要请假以提早返回家中，而劳动节的延长则避免了恢复休假的争议，并使休假安排更加“平稳”。

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直接影响工人权利和利益

1。保护休息权和家庭聚会的机会增加

除夕假日假期使工人早些时候参加了春节聚会，从而减轻了休假造成的焦虑和经济负担。根据闭路电视财务评论分析，这种调整使工人可以“同时与家人团聚，并感受到传统节日的温暖”。此外，劳动节已经延长了两天，为短途旅行或家庭活动提供了更灵活的时间窗口，从而进一步提高了工人的生活满意度。

2。工作节奏的自适应调整

尽管假期的数量增加了，但调整节假日的法规尚未取消，这可能会导致假期后的工作强度分阶段增加。例如，您需要在2025年春季音乐节（包括1月26日的星期日）的前一周连续6天工作，并且您还需要在2月8日星期六假期后6天工作。但是，新措施还清楚地表明，除了一些特殊情况外，法定假期之前和之后的连续工作通常不超过6天。听到了大多数工人在调整和安排的前一部分之后过度工作强度的意见。

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对雇主的影响和建议

1。假期的增加导致雇主承担更多的工资成本

新增加的为期两天的假期包括在法定假期类别中，这意味着工人在春季音乐节和劳动节期间的加班费将获得更高的赔偿，从而进一步加强了收入安全。在这里，由于许多单位仍然对在法定假期的加班费3倍的薪水的规定有误解，因此需要再次提醒雇主，以关注以区分法定假期和周末的工资计算规则，以避免劳动管理纠纷。

如果雇主安排工人在新增加的两天的假期中加班，则根据2024年全国城市单位的平均工资为9,228元的平均工资，额外的加班费将是：2天×3倍的薪水×（9228÷21.75）= 2556元/人。

2。改革工作时间管理系统

由于修订了“全国新年节和周年假期措施”，已经增加了两天的法定假期，从而导致一年中工人的工作日数量减少。因此，国务院已修订了“人力资源和社会保障部在全年的平均工作时间和员工的工资上进行。有关转换问题的通知，明确规定，由于所有公民的法定假期增加了2天，年度工作日和系统工作时间已经改变：

年度工作日将修改为248天；

季度工作日被修改为62天/季度；

每月工作日被修改为20.67天/月；

系统的工作时间更改为：1984小时/年，分别为496小时/季度和165.36小时/月。

这是假期工作时间改革的增加的最大变化。但是，每月的工资日“ 21.75”是根据包括法定假期在内的付费工作日总数计算的，因此此修改不会影响每月的工资日。具体而言，每月的工资日是根据一年中的总天数减去假期的数量并除以12。该计算已经包括法定假期。因此，即使假期的天数增加，每月的工资“ 21.75”仍然相同，它仍然用于计算每日和每小时工资标准。

基于上述变化，作者建议：

首先东莞东城律师，当雇主安排全面的工作时间工作系统时，他们必须考虑此更改，以确保他们遵守相关法律和法规的要求。雇主应提前制定生产和运营计划，并安排计划，安排员工的工作并合理休息，并避免由于节日调整而影响正常的生产和运营订单。尽量避免在法定假期安排员工加班，并通过提高工作效率和优化工作流程来最大程度地减少在法定假期中加班的需求。

其次，雇主应根据新的假期法规，包括出勤管理系统，加班管理系统，度假管理系统等，及时修改内部规则和法规，以确保所有系统都与新法规一致。

第三，雇主应加强与雇员的沟通和协商，充分倾听员工的意见和建议，并共同谈判解决因假期调整而引起的相关问题。

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最后写

春季节和劳动节假期在2025年的延长不仅是工人福利的改善，而且是优化社会和经济结构的重要措施。它通过释放消费潜力，增强文化认同和促进工作与生活的平衡来注入新的动力。但是，政策的实施需要政府，企业和工人的协调努力，通过科学计划和动态调整，我们可以真正实现“保持安全和有效工作”的社会双赢。将来，假日系统的进一步改革可能会探索诸如灵活的假期和交错假期之类的模型，从而使度假政策可以更符合多样化的需求。

编辑| Li 的照片|互联网

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