盐城工学院博士教师因福利待遇问

东莞东城律师获悉

2013年，为了享受招聘小册子中房屋，和解费和科学研究政策的好处，返回海外博士的刘先生决定加入江苏省约昌市的约昌理工学院。但是，加入工作后，学校提供了过渡住房租金的上升，人才公寓无法兑现，科学研究奖金大大减少了...刘老师提议辞职，但学校要求138万人民币赔偿。

由受访者提供的赔偿详细信息

Liu老师无法接受它，并于2019年7月向 City的 人民法院提起诉讼。作为回应，理工学院人事部的一名工作人员回应说：“起点是好的，当时学校的起点很好。承诺，但没有给出房屋的分布东城律师，学校就不可能就过渡房屋做出决定。”

5月8日，扬昌市廷胡地区人民法院法官Wan Li告诉Red Star News ，法院已接受此案，此案将在不久的将来审理。

过渡性住房租金上升，人才公寓无法兑现

Red Star News的一位记者获悉，Liu老师今年35岁，是中国一所著名大学的博士学位。在此期间，他去了美国大学进行交流和学习。 2012年9月，我回到中国，开始找工作。在2013年 招聘小册子中，诸如房屋，和解费和科学研究奖励政策之类的好处所感动。因此，我于2013年1月成功加入了理工学院。

根据刘老师的说法，学校答应与他们分享人才公寓的第一阶段，但是当他们报告时，学校说：“您应该在一周前到达，而这所房子上周才分裂。”学校当时向刘老师提供过渡住房，这也是人才介绍政策的好处。它每月收取425元的租金，并保证将第二年的人才公寓的第二阶段分配给他们。他们同意了。

的2013年人才介绍政策地图根据学校的官方网站

但是，几个月后，租金翻了一番，学校还通知他们，租金每年将增加30％。 2015年，学校通知刘先生和其他人，第二阶段的人才公寓将需要根据他们的工作年份进行分配，他们可以等待人才公寓的第三阶段。 “学校要求我们提交申请。当房子分开时，博士分数到最后。许多退休的老师被分配到房屋中，一些领导人在不同的校园里反复分割房屋。”约昌理工学院的另一位老师说。

同时，由于学生入学率的扩大，学校充满了学生宿舍的负担，年轻的老师必须尽快离开过渡性住房，否则会影响专业头衔和项目的选择应用。在理工学院的2013年人才介绍政策发布时，该学校为医生提供了精心安装的人才公寓或过渡性住房。其中，刘老师和其他博士A级教师被介绍给医生，服务期结束了。您可以在过渡房中居住很长时间。

尚未遵循学校承诺的人才公寓的第三阶段。 “后来，学校派遣了一名律师在东杨，告诉我们房屋的分配只是口头协议。”扬昌理工学院的几位老师向红星新闻记者确认，学校答应在招募期间向其他地方的医生分配住房和过渡性住房，然后由于过渡性住房东莞东城律师，这也是过渡性住房的结果。学生需要居住，必须被赶走。

科学研究政策的变化，奖励收缩

除了住房外，经常改变的科学研究奖励政策也使许多老师生气。在2015年，为了申请硕士学位课程，学校强烈鼓励其他地方的科学研究和创新，并承诺通过各种文档为博士生提供高度的回报。新政策将于2016年1月1日实施。

Liu老师在2016年初通过学校指定的机构以300,000元的费用申请了五项国际专利。 2017年5月之后，刘老师的几项专利已连续宣布并在国外授权。他申请了理工学院的奖励。但是学校不提供补贴。

“学校应该已经提供了申请专利的代理商费，但是学校要求我们先推进医生。如果已成功授权该专利，将提供平等的奖励。”在会议文件的汇编中，红星新闻记者看到了第二篇“奖励和惩罚”第16条指出，“国际发明专利是根据申请费平等奖励的”。但是，刘老师到目前为止尚未收到这笔钱，学校还要求他为学校支付专利维护费。

文件编号第10条[2017] 24：文件从2016年1月1日实施，用于受访者提供的照片

该学校的理由是，2017年6月5日，学校发布了一种新的科学研究奖励方法，即 [2017]第24号文档，降低了科学研究奖励，授权的国际发明专利从同等变化了奖励1。20,000元。刘老师不明白的是，他们在2016年申请的专利也必须按照新的奖励方法实施。 “这相当于从上一年半扣除所有科学研究基金。”刘老师说。

刘老师就这个问题咨询了学校。 理工学院科学技术行业系拒绝提供相应的奖励，理由是该文件是讨论草案。 “我们使用本讨论文件来推广它，但最终并未实施。”科学技术行业副主任赵华回答刘老师。

“学校迫使我们签署了一项自愿协议来执行新的政策文件，否则我们将不会为改造以前的科学和技术成就而获得资金。我们还将扣除该省给我的回报。”刘老师说，2018年5月，江苏省财政部和江苏省知识产权办公室发出了有关特殊知识产权资金的通知，该通知显示，江苏省每人为老师刘的六份发明提供了30,000人。

Fang老师于2016年2月加入公司，他还遇到了科学研究基金的扣除。 “在加入工作之前，学校向我展示了一系列科学研究奖励政策。加入工作后，我于2016年申请了一个国家级项目。该州提供了200,000元的基金。该学校提供了80,000个基金Yuan根据法规，但此后的新政策将被扣除。”

根据仰光[2014]的第78号文件，该学校的最高国家级项目将提供资金支持，最多可占收到的资金的40％。该内容的这一部分已从2017年学校的新科学研究奖方法中删除。

辞职，并被大学要求138万元人民币

根据刘老师的说法，从2013年到2016年，学校在学校招募了100多名博士生，遇到了无法实现的治疗。 “学校违反信任的行为导致了各种科学研究中选择辞职的各学院的一些老师。”

2018年10月30日，Liu老师向学校提交了一封辞职信。但是，学校不批准它。如果您想离开，则必须根据合同支付138万元人民币。

它表明，如果服务期少于8年，要求转让或辞职的是违规行为，则必须完全退款（包括和解费，科学研究基金和培训费用等）。并向政党支付违约损失。 “这是一项单方面违反合同协议。科学研究??基金主要用于购买办公室和科学研究设备。学校不允许我拿走这些学校的固定资产，并要求我退还这些费用。”刘老师说。

但是，即使与学校的合同到期，学校仍然要求教师提供相关的薪酬。根据方老师的说法，许多老师的合同已在学校到期，但是由于他们在逗留期间被授予副教授和教授的职位，因此学校认为有必要提高服务寿命，并且仍然需要支付薪酬他们离开。 “如果老师想在国外留学一年，那么服务期将增加三年。如果您不签署协议，则不允许您出国。如果您想在返回中国后离开，对学校的赔偿需要加倍。”另一位老师说。红星新闻记者没有看到诸如学校评级和在教师与学校之间就业合同期间影响教师的服务年限。

2018年底，许多教师向江苏省公民服务热线提供了反馈，以及人事部门，首席会计办公室和学院的学校有组织的领导人，以向教师提供现场回应。刘老师提供的现场会议的录音中听到的一位Red Star News的记者说，负责会计师办公室的负责人Liang的人承认，学校就教师的过度房间达成了口头协议。同意为教师提供人才的第一阶段和第二阶段，但省政府的第三阶段将不允许其继续建设，这是不可抗力的因素。”

“当机械辞职学院的一名老师不承担任何法律合同对学校的赔偿责任，但他最终将不得不补偿约260,000元人民币。目前，如果老师想终止合同必须协商赔偿责任。同时，他说，如果教师向教育部，纪律检查委员会和其他部门报告问题，学校将提起诉讼。 “发起司法程序可能会使您延迟两三年。”

当方老师提议在2018年辞职时，该学校还表示，需要支付超过50万元人民币的违约损失。后来，Fang老师向劳工和人员争议仲裁委员会提出了仲裁。调解后，方老师用超过10,000元的费用赔偿了学校。

2019年，刘老师首次提起劳动仲裁，然后向约昌市的廷胡地区法院提起诉讼，该法院于7月9日提起诉讼。红星新闻记者认为法院已接受此案，并将安排该案在不久的将来举行。

学校：起点在开始时很好

5月7日，一位红星新闻记者将理工学院人事办公室咨询为老师。一名工作人员说，在出国并评估专业头衔时增加服务年是正常的。 “如果您出国进行交流，学校提供相应的资源和担保，其他教师也从事相应的工作。因此，返回中国或获得授予副教授和教授的教师也需要承担相应的服务期。”

上述工作人员表示，尽管就业合同并未声明出国与评估专业头衔和服务年有关，但学校将要求教师签署一项协议以在评估前增加服务年。如果老师认为这是不公平的，那么他可以选择不签署相应的协议。 “增加服务年份不仅是技术学院的规则，而且各种大学都这样做是为了防止人才丧失。”

根据Liu老师提供的相关材料，他于2016年2月参加了副教授评级。9月，他被评为副教授。同年11月28日，学校要求他签署“副高级专业和技术人员服务器”，“又增加了6年的服务期，并签署了合同，并签署了副教授江苏省人力资源和社会保障局向他颁发了证书。

年轻老师租房的通知

“当学校承诺时，起点是好的，但没有给出房屋的分布，要求年轻的老师搬出过渡房屋，这不是学校的单方面确定的。”上述工作人员说，由于学生的入学率扩大，他还遇到了宿舍的职业，这导致了学生入学率的扩大。老师的过渡室的情况被带回。 “没有教师的房子，没有办法住在学校，学校无法驱使学生居住。”

5月8日下午，来自红星新闻的一名记者多次被称为理工学院宣传系，但未收到任何回应。

律师：138万元人民币赔偿，不合理和非法

Henan 律师事务所的律师Fu Jian认为，对于 研究所而言，使用2017年的“科学研究奖励措施”来限制和管理2016年学校教师和员工的行为是非法的。国家的法律法规还反映了“无追溯法”的原则，应遵守学校的内部管理法规。

对于2014年的“科学研究奖措施”和2017年修订的“科学研究奖”，“科学和技术学科会议的文件汇编”于2015年11月22日（讨论草案）（讨论草案）（讨论草案草案） ）富江说，在制定和实施日期中，学校没有发布新文件以修改讨论草案，因此学校主观地使其主观讨论草案的有效时间，也就是说，即2016年生效于2019年1月1日。

此外，公开披露的原则是现代法律和法规有效性的重要因素。讨论草案已公开宣布，该文件规定了附件中的实施日期。因此，教职员工有足够的理由相信讨论草案在法律上有效。

关于刘老师的辞职，学校要求赔偿138万元人民币。富江说，学校答应在招聘计划中慷慨好处，以吸引教师和员工在学校任教。然后，学校滥用了罚款条款，并事先同意，将使用高额销售损害赔偿来限制教职员工的才能。签订合同后，学校没有支付社会保障，也没有放弃房屋的分配。科学研究的奖励每天都在改变，教职员工被迫彼此离开。这里的学校有错，所需的巨额薪酬也是不公平的。

《合同法》第25条规定，除了本法律第22条和第23条规定的情况下，雇主不得同意承担违约损害赔偿。第22条规定，如果雇主为工人提供特殊的培训费，并提供专业和技术培训，则他或她可以与工人达成协议以同意服务期。如果工人违反了服务期协议，则应根据协议向雇主缴纳违约损失。违约金额不得超过雇主提供的培训费用。雇主要求雇员支付的费用不超过在服务期内尚未履行的部分应分享的培训费用。

“值得注意的是，这里的培训不是普通或必要的培训，而是特殊的技术培训。培训产生的损害赔偿金不得超过学校所花费的实际培训费用。”富江认为，批准了138万元人民币的赔偿。不合理或非法。

红星新闻记者潘·朱恩·兰·詹（Pan Lan Jing）实习生

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