新形势下如何加强工会劳动法律监

东莞东城律师获悉

观点

在新情况下，采取多种措施稳步促进工会的法律监督，我们可以防止劳动就业的风险，维护雇员的合法权利和利益，促进企业的健康发展，并为重要的重要劳动工会法律监督在建立和谐劳动关系中的作用。

加强基础设施构建，并为劳动法律监督奠定坚实的基础。在组织建设方面，我们应该进一步加强小型和微型企业工会的劳动法律监督的组织建设，将监督触手扩展到小型和微型企业，并允许劳工法律监督来覆盖更多的企业和员工；在团队建设方面，我们应该完全满足全部责任。加强劳动法律主管，加强商业培训东城律师，实践训练，并提高执行工作的能力；就机制建设而言，改善工会功能部门，工会，人力资源和社会保障部门以及企业代表组织之间的合作和联系机制。让我们起床，整合各方的资源和力量，共同促进工会的法律监督。

突出监督的重点，并全面提高劳动法律监督的质量和效率。首先，我们必须加强对关键内容的监督，并将与员工利益密切相关的问题（例如劳动报酬，社会保障，劳动合同和劳动规则和法规）作为劳动法律监督的重点，因此以增强监督的相关性和有效性。其次，我们必须加强对关键领域的监督。例如，企业和劳动调度员，例如经济发展区（工业园区）以及员工集中的地区；需要改善劳动法律和法规，例如中小型非公共企业；劳动派遣工人（例如餐饮业和建筑）相对集中于餐饮业，建筑业以及劳动调度工人。密集企业；有集体劳资纠纷等的企业。这些领域，行业或企业应专注于进行标准化监督。此外，应加强对关键时期的监督。重要的时间节点，例如年底，夏季的高温，企业的破产和关闭以及员工的重组和重组相对较弱。我们必须在这一关键时期加强劳动法律监督，并敦促企业执行劳动法律和法规。

创新监督方法并通过定期监督提高效率。首先，我们必须促进企业工会的劳工法律监督和组织，并每年对企业劳动法律和法规的实施进行自我检查。在此基础上，市政和县贸易工会每年都会随机检查一定数量的企业，组织一个或两个有针对性的监督和检查，并促进企业以更好地执行劳动法律和法规。其次，我们必须区分就业情况并加强关键监督。根据不同企业的劳动就业状况，以专注的方式选择一些企业，定期进行监督和检查，迅速发现非法和不规则行为，并敦促企业根据法律纠正它们。此外，每年都可以根据员工关注的热门话题并组织特殊监督，每年选择一个或两个关键项目。

改善链接机制并形成资源整合的联合力量。加强与人力资源和社会保障等政府部门的联系与合作，建立信息交流，系统对接和检查联系机制，并为工会劳工法律监督工作提供有效的支持。首先，建立一个情况通知系统，使用三方劳资关系机制平台，迅速告知劳动法律和法规，劳动安全监督等的实施，并实现资源和信息共享。同时，建立了定期咨询系统，劳工和社会保障监督部门与劳工和社会保障监督部门定期开会，以进行研究和分析并制定解决方案。此外，建立了联合检查系统，以通过劳动安全监督共同进行调查，并采取全面的措施，以促进涉及大量员工的劳动法律监督问题的正确问题，严重侵犯了员工的合法权利和利益并影响社会稳定。解决。

加强工作联系并扩大劳动法律监督的结果。首先，我们必须确保与人工争议处理的联系。对于在监督期间发现的非法和不规则问题，我们代表员工积极与公司进行谈判和协调，并尝试通过咨询，调解和其他手段来解决劳资纠纷。如果需要仲裁或诉讼东莞东城律师，则应积极向员工提供方便且快速的法律服务。同时，我们必须专注于与法治宣传工作的联系。坚持面向问题的方法，以监督中发现的常见问题为法律宣传的重点，并迅速提醒企业，通过有针对性和明确的法律宣传来规范劳动就业秩序。此外，我们必须专注于与立法参与的联系。对监督中发现的常见问题的深入研究和分析。如果是由不完整的法律和法规引起的，则应及时将相关问题报告给高级工会，地方党委员会和政府，立法机构和其他部门。 ，提出建设性的对策和建议，并从立法角度促进解决相关问题的解决。

基于解决问题，我们必须努力为实施监督而努力。对于监督中发现的一般问题，我们努力通过咨询和调解等灵活的方法来解决它们，并尝试在企业和芽中解决它们。同时，“两本书”方法可用于促进解决方案。对于在提醒和磋商后未纠正其非法行为的企业，他们将通过发出“工会劳工法律监督意见”和“贸易”，将其提交劳工管理和其他部门，以促进问题解决问题。工会工党法律监督建议”。此外，我们必须积极协助并与相关部门合作处理在监督过程中发现的重大劳资纠纷和隐藏危险。

（作者单位：江苏工会联合会）

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