解除劳动关系合理性审查：提前1分钟离岗是否构成严重违反规章制度

东莞东城律师获悉

审判摘录

该法院认为，终止劳资关系是一种相对严重的惩罚。如果确定工人严重违反规则和法规，并行使以本理由终止劳动合同的权利，除了系统的合法性外，还应考虑实施的合理性。在这种情况下，该公司提交的视频屏幕截图显示，被告确实在中午12点前离开了车站，但显然缺乏理性的理性，因为“提前出发”提前一分钟离开车站。此外，根据常识，雇主每月支付工资东莞东城律师，并每月审查雇员的出勤率。但是，该公司从未提及早期撤离被告，也没有提出纠正或惩罚。它仅在发出终止通知时一次才能做到这一点，而这种行为显然是不合适的。

基于此，公司终止劳动合同的行为缺乏和不合理。应该被视为非法终止。它应该向被告支付赔偿。被告在17,587元人民币的仲裁中要求的金额尚未超过法律，该法院证实了这一点。

我们的记者Liu Huan

该部门被拆分，需要转移工作，并伪装的工资削减。

在收到解雇信之前，该公司的“联合拳”使Chen Han（化名）含糊地觉得“我将要被扫除的那一天”。

以前，陈韩经历了主要互联网公司的两次裁员，“所有这些都是非常不错的告别”。但是这次，当她点击电子邮件时，她忍不住微笑了。

电子邮件的总体想法是，她未经公司批准就离开了一分钟，并且该公司将根据法律终止与她的劳动合同。

Chen Han认为这样的原因是荒谬和不可接受的。 “如果您不蒸bun头，您会很高兴”，他决定与公司“战斗”。

这是“被解雇一分钟提前离开”的劳资纠纷，引起了社会的广泛关注。

在仲裁之后，急诊室和第二例子，陈韩终于成功地根据法律保护了自己的权利。

回顾旅程，陈韩清楚地记得，当他从惠汉东湖新技术开发区的武汉东湖新技术发展区的第一台判决中，他的第一个单词超过20页的判决时，他被忽视了。她想哭。

陈韩说，这是她一生中第一次对法律有清楚的看法，“感觉到法律的温暖，并坚定地保护工人的合法权利和利益”。

很多时候，他们被解雇了。

陈韩的权利保护路径于2022年12月6日开始。

那天，该公司通过电子邮件向她发送了一封解雇信，该信件说：陈韩于10月3日早些11分钟（10月22日）提早11分钟（10月27日），11月27日早1分钟，11月18日早1分钟，11月22日早些时1分钟，11月22日早些时候1分钟，12月5日早些时候1分钟，总计6次。公司将根据法律终止与她的劳动合同。

陈韩（Chen Han）于2022年2月21日前往这家公司进行运营，双方签署了三年的书面劳动合同。同一天，陈韩还签署了“员工手册v10.3”的“阅读声明”，确认他已经阅读并理解了“员工手册v10.3”，并详细介绍了“奖励和惩罚系统”，并愿意根据该系统实施。如果有任何同意，他会接受惩罚。

“员工手册v10.3”和“奖励与惩罚系统”状态：“该公司在工作日进行固定出勤管理，工作时间为9:00至12:00，从13:30到18:00。”

“在未经批准的情况下离开职位的人被认为是早期出发的。在出勤周期中离开三次以上的人严重违反了公司的纪律，必须按照公司的奖励和惩罚制度来处理。”

“那些迟到并在今年年初离开的人严重违反了公司的劳动纪律，并在人力资源调查和验证后将被开除。”

该公司的监视表明，解雇信中的五个早期出发事件都是关于陈韩在12点钟等待电梯之前大约1分钟离开车站的。

在这家公司中，出于相同的原因，几名员工接一个地被解雇。陈韩不能接受这样的原因。在离开之前，她和公司辩称，双方分歧分歧。

“我要求9月3日该公司休假，但没有提早离开。”陈韩告诉记者“法律每日”，并早点离开了1分钟。在公司提供的监视视频中，几名员工同时在电梯门口等待。

Chen Han介绍了该公司拥有400多名员工，午餐时间很紧。许多员工在等待电梯时下楼时会离开大约一分钟的时间进行检查。 “公司默认了这种行为东城律师，从不提出纠正或惩罚。” Chen Han感到“背部刺伤”。

2022年12月8日，陈汉（Chen Han）向武汉劳工和人员争端仲裁委员会提交了仲裁申请，要求确认他从2月21日至2022年12月7日与公司建立了劳动关系，并要求该公司签发辞职证书，要求辞职，以支付非法终止劳动合同的非法终止劳动合同的赔偿，以便在劳动合同中付费，待在劳动合同，不断待发的时间，待在劳动，待在劳动期间，待在劳动期间，在劳动期间，待在劳动，待在劳动期间，待在劳动，待在劳动期间，待在劳动期间，待在劳动，待在劳动期间，待在劳动，付出了不断的劳动。非正式的休息日，在工作日内加班延迟的工资，第四季度的绩效奖金。

在武汉工党和人员争端仲裁委员会作出支持陈韩索赔的裁决之后，该公司不满意并起诉武汉东湖高科技区法院，要求他被命令他不支付陈韩对劳动劳动合同以及相关的加班和绩效奖金的非法终止的赔偿。

公司非法终止劳工合同

这个劳资纠纷似乎并不复杂，这使法官乔很难。

“在这种情况下，最大的争议在于如何平衡企业的独立管理机构并保护工人的权利，这也是我们在听取劳动纠纷时面临的最大问题。”乔Zhich说。

“一开始，我们就此案进行了激烈的讨论。”乔承认，辩论的重点是：一方面，员工应严格遵守公司制定的规则和法规；另一方面，如果规则和法规过于严格，并且显然侵犯了员工的合法权利和利益，则如何确定规则和法规的有效性。 “现在是提前一分钟。如果我在两分钟或10分钟后离开，该怎么办？”

经过一再思考，乔在判决中确定了原告公司非法终止劳动合同，并应向被告陈汉支付赔偿。

在雇主与工人建立劳动关系之后，它必须在履行劳动合同的过程中相互合作。工人必须有意识地遵守雇主的规则和法规，关心雇主的利益和发展；雇主也必须关心和爱工人，对工人的困难，并确保工人的企业和范围的宗教信仰和宗教范围内的责任范围和企业范围内的范围和范围的责任范围和责任范围内的责任范围和责任范围内的责任范围和雇员的责任范围和企业责任范围和企业的责任范围和企业的责任范围和企业的责任范围和企业责任责任善良和责任责任范围和企业范围内的责任范围和企业的责任。责任范围众多的责任和企业的责任。终止劳动合同是最后的手段。”乔认为，确定提前1分钟离开车站被认为是“早期撤退”的合理性，并且该公司缺乏合理的规则或逐步惩罚方法来调节这种行为。仅在发出劳动关系的终止通知时才提到，这种行为显然是不合适的。此外，公司应支付陈汉的绩效奖金和加班薪水，等等。

在做出上述判决时，乔（Jiao ）有了更深入的考虑：一旦公司决心合法终止劳动合同，当雇主的福利不好时，将产生示威效果，从而导致雇主对出勤的逆转检查。他认为，一旦法院的判决支持这种做法，后果将非常严重。

乔说，在大多数劳资纠纷案件中，工人和雇主愿意谈判，雇主将根据法律为工人提供某些经济赔偿。只要雇主根据法律管理，法院还将根据法律保护雇主的合法利益，并且不会盲目地支持工人。

自从他开始审判以来，乔尝试了许多劳资纠纷。在某些案件的判断后，雇主法律部门向他报告说，他确实认识到自己在管理方面的问题，并会进行相应的调整。 “这也是法院利用司法权来帮助雇主健康发展。”

该公司对第一架判决不满意，武汉中级人民法院根据法律驳回了上诉，并维持了原始判决。陈韩根据法律获得了赔偿。

平衡劳工和资本政党的合法权利和利益

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