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在实践中，经常发生由于工作调动导致劳动者和用工单位之间的纠纷。根据劳动法及其他行政规章的规定，在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外：（一）发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾；（二）发生短期停工；（三）因工作需要临时调动工作；（四）单位行政依法任命、调动职工工作；（五）法律允许的其它情况。