东城律师解析工伤认定、劳动能力鉴定及理赔相关事宜与案例

东莞东城律师获悉

东城律师解析

1.工伤认定：

加入工伤保险体系后，若不幸发生工伤，所在单位需在事故发生后30天之内，向社会保险行政部门提交工伤认定的申请。

若单位没申请，伤者或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：

治疗后伤情稳定，有残疾或影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。

3.理赔：

依据认定和鉴定结果理赔。

单位缴了保费，部分费用由保险基金出东城律师，部分单位出；

没缴保费，全部费用单位承担。

案情回顾:

朱某供职于一家企业，该企业为其投保了工伤保险。在职场中，朱某不幸遭受了工伤。企业方面认为，应当待朱某的治疗告一段落后再行申请工伤认定，故未在事故伤害发生后的30天内向社保管理部门提交申请。然而，朱某担心拖延时间会损害自身权益，因而希望尽快启动申请程序。在经过一段时间的治疗后，朱某的伤情相对稳定，但随后被发现存在残疾东莞东城律师，这将对他的劳动能力造成影响。进入理赔环节后，双方就工伤保险基金应承担哪些费用、公司应承担哪些费用的问题产生了分歧。

案情分析:

根据相关法律法规，雇主必须在事故伤害发生后30天内向社会保障行政部门提交工伤认定申请；若雇主未及时提出申请，工伤员工或其亲属、工会组织则可在一年内自行提出申请。在本案中，该公司未按期提交申请，因此小朱有权在规定期限内自行提出工伤认定申请。

治疗使伤情趋于稳定，但留下残疾且影响了工作能力者，须接受劳动能力评估。小朱的情况正好符合这一条件。

用人单位一旦缴纳了工伤保险费用，那么治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院期间的伙食补助费等，将由工伤保险基金负责支付；此外，停工留薪期间的工资和福利待遇则由用人单位承担。公司和小朱需要明确各自应承担的费用，并遵守相关规定。

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