党中央重视人口发展，产假工资由谁出？生育保险来保障

东莞东城律师获悉

中央高层对人口增长问题给予了极大关注。在党的二十届三中全会上，明确提出要优化生育扶持政策和激励措施，旨在构建一个对生育友好的社会环境。对于职场中的母亲而言，产假期间的带薪休假是一项至关重要的保障。然而，这笔产假工资究竟由谁来承担呢？是由丈夫所在单位支付，还是由妻子所在单位负责呢？

实际上，所谓的生育女职工产假期间的工资，其正式名称应为“生育津贴”。这笔款项并非由男方所在单位承担，亦非女方单位所支付，而是由生育保险基金来负责发放的！

生育津贴是什么?与生育保险是什么关系?

女职工在生育和产假期间，往往无法完全或部分参与劳动，这导致她们的收入难以得到保障。如果由雇主支付工资，不仅会增加用工成本，还可能对女性就业产生不利影响。鉴于此，国家设立了生育保险制度东莞东城律师，旨在报销生育医疗费用，并发放生育津贴。这一制度确保了女职工在休产假期间，即便暂时离开工作岗位，也能获得基本的经济收入，保障其休假期间的生活费用。同时，这也确保了婴儿能够得到必要的照顾和养育。

自2019年开始，全国各地普遍推行了生育保险与职工基本医疗保险的合并执行政策，使得在职员工在参加医保的同时，也一并加入了生育保险。这一举措使得生育保险的参保比例不断上升，到了2024年，生育保险的参保人数已增至2.53亿。

女职工生育能领到多少生育津贴?

生育补贴的核算方式是怎样的呢？根据《社会保险法》的相关规定，它是依据员工所在单位在上一年度内职工的平均月薪来确定的。

若以女职工小张为例，她每月的工资是5000元，然而她所在单位在上一年度的职工月平均工资——即社会保险缴费的工资水平——达到了7000元，因此，小张的生育津贴将依照该单位7000元的月平均工资标准进行发放。总体来看，生育女职工在年龄上普遍较单位其他就业人员年轻，工作年限也相对较短。她们所在单位的平均薪酬通常高于她们个人的薪酬水平，而且生育津贴往往也超过了她们的个人工资。单位平均薪酬水平越高东城律师，享受生育保险的女职工所领取的津贴也就越多。据统计，2024年生育保险的支出总额达到了1431亿元，全国范围内参保女职工的人均生育津贴超过了2.6万元。

此外，生育女职工还能收获一份丰厚的“红包”，依据我国税收相关法规，生育津贴可享受免纳个人所得税的优惠。

生育津贴怎么领取呢?是发给单位还是直接发给个人?

在实际操作中，某些地区将生育津贴直接支付给个人，而另一些地区则是由医疗保险管理单位先发放给企业，企业再转交给个人。这情形下，众多人对于产假期间的工资来源存在误解，误以为这是由企业所提供，甚至有人猜测这笔钱是由男方或女方所在单位所承担。

为了让符合资格的参保女性员工能更方便、更迅速地获得生育补贴，国家医疗保障局正努力推动具备条件的地区依照规定直接将生育补贴发放给个人，确保参保女性员工在生育期间能及时获得经济援助，有效缓解家庭的生育经济压力。截至目前，十个省市的统筹区域均已实现生育津贴直接支付给个人，这些地区包括内蒙古、黑龙江、上海、福建、山东、重庆、甘肃、青海、宁夏以及兵团。同时，国家正积极倡导其他省份根据自身情况，主动推进生育津贴直接支付给个人的措施，以进一步提升生育女性职工的获得感和幸福感。

国家同时严格规定，各地方必须全面执行“申请材料最少、办理流程最简、办理时间最短、服务质量最佳”的“四最”标准，不断简化办事程序，改进管理服务，确保生育津贴发放业务在10个工作日内完成，力求增强民众的服务感受和满意度。

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