湖北宜昌拟将产假延至1年，配偶护理假延至30天，是否强制？

东莞东城律师获悉

产假延长至1年

宜昌市政府在其工作报告中明确提出，将激励和扶持城市内的用人单位，对在宜昌合法生育的女性职工实施产假延长措施，具体为一年，同时，也将对她们的配偶实施护理假延长，延长至三十天。

该措施的具体内容可追溯到宜昌市住房和城市更新局于2024年9月19日发布的《关于增强宜昌城区综合性民生服务保障能力的相关举措》。

措施中明确：

各单位应积极推广，将符合法定条件的生育妇女的产假时间延长至一年，在此期间，她们的工资将保持原有水平，不受工资调整、职位晋升、工龄计算等方面的影响。同时，妇女的配偶护理假也将从原本的15天增加至30天，护理期间将享有与在职员工相同的待遇。这一政策将在党政机关、事业单位和国有企业中率先实施。

产假延长至1年是否强制执行呢？

记者先前拨打了宜昌市12345政务服务热线以及人社局的12333服务电话进行咨询，工作人员回应称：

该文件旨在激励，而非强制实施，其具体执行需由各单位与员工共同商议，并依据各单位的实际情况来决定是否采纳。

产假工资有了新标准

已经正式执行！

《云南省女职工劳动保护特别规定》已于2024年9月3日，在第十四届云南省人民政府第39次常务会议上获得审议通过。从2024年11月1日开始，该《规定》将正式开始实施。

该《规定》中有多条明确了女职工产假工资新标准：

一、女职工怀孕期间，用人单位应当为孕期女职工提供劳动保护

不得安排其参与国家明令禁止的孕期高风险工作，诸如在封闭环境中进行作业、在高压环境下操作或进行潜水活动，从事伴有剧烈震动的劳动，以及那些要求频繁弯腰、攀爬或蹲下的工作。

女职工在怀孕期间，若怀孕周期未满三个月或已超过七个月，不得被要求加班或上夜班，同时，必须确保她们享有充足的休息时间。

若女职工出现流产征兆或拥有反复流产的经历，凭借二级及以上医疗机构的诊断书，应予以休假或调整其工作职位。

二、女职工产假未休满东城律师，需要安排补休或支付200%的工资

《规定》中第十一条规定：

若用人单位因工作需求导致女性员工未能完成既定产假或休假期限，则需为其安排补假。

对于无法安排补休的情况，应按照产假或休假期间未休的天数，依照规定的工资标准，支付相当于原工资的两倍作为工资补偿。

在此需留意一个核心概念：“系因职务需求。”换言之，若雇主确实因工作需求使得女员工未能完成产假，女员工便有权获得补休产假的机会；若无法安排补休，雇主应按休假期间工资标准的两倍向员工支付报酬。

然而，若女员工主动选择缩短产假期限并提前返回工作岗位，是否仍需支付双倍薪酬呢？

在处理女职工关于“提前返岗”或相关休假事宜时，用人单位通常依据女职工的真实意愿与具体要求，兼顾单位的管理和运营需求，进行周密而详尽的考量，进而据此制定出适宜的方案。

在法律层面，目前尚无明文规定女职工若自愿选择结束产假，是否需额外支付双倍工资。根据不同地区关于产假期间提前返岗的案例，法院普遍认为东莞东城律师，女职工在产假期间若提出调整假期并提前复工，这属于她对自己权利的自主决定。至于女职工要求雇主支付产假期间提前复工的额外工资，则缺乏相应的法律支持。

女职工休产假只发基本工资，合法吗？

关于该问题，深圳市人力资源和社会保障局官方微信公众号曾披露了一则实例，明确指出女性员工在产假期间不应依据基本工资来支付薪酬。

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