云南省人社厅与高院联合发布10个劳动人事争议典型案例

东莞东城律师获悉

昆明7月1日，据人民网报道，记者李发兴采访得知，若劳动合同到期后，雇主继续雇佣员工却未续签合同，员工有权要求支付未签订书面合同的双倍工资差额；若雇主未按解除劳动合同的实际情况出具证明，仍需承担相应的赔偿责任；在新兴就业形态中，若雇主以签订劳务协议为由否认与劳动者存在劳动关系，法院将不予认可。近日东城律师，云南省人力资源和社会保障厅联合云南省高级人民法院共同发布了10个劳动人事争议的典型案例。

此次推出的十个案例中，既有关于保障劳动者权益的实例，也有关于用人单位依法用工的案例。这些案例涵盖了在新就业形态中劳动关系如何认定的问题、未签订无固定期限劳动合同可能带来的法律后果、未依法提供解除劳动合同书面证明所应承担的赔偿责任，以及关注民生问题的工伤保险待遇等方面，内容具有典型性和广泛的影响力。

今年标志着《中华人民共和国劳动法》正式实施满30载。伴随着我国社会经济的持续发展，法治建设的不断加强，以及劳动者维权意识的普遍提升，云南省各级人民法院所受理的劳动人事纠纷案件数量呈现出上升态势。在2024年，全省法院共接收劳动人事纠纷案件16703起，并已审结15285起；而在2025年的前六个月，受理案件数已达到10646起。

劳动人事争议案件虽然常被视为“小案”，实则紧密关联着民众的“重大权益”。在云南省，各级法院均配备了专门负责处理此类案件的专业审判庭或合议庭。此外，一些法院还在仲裁机构和职工服务中心设立了巡回法庭，以方便审理。在审理过程中，法院特别重视挑选那些具备工会法律、劳动人事争议等领域专业背景的人民陪审员，以确保合议庭的专业性和公正性。基层法院主动推进劳动争议和人事纠纷的小额诉讼流程东莞东城律师，严格督促相关程序的执行，同时，与调解及仲裁环节保持紧密衔接，确保能够迅速有效地保障各方的合法权益。

全省法院近年在处理劳动人事争议方面，致力于实质问题的解决，积极拓展司法服务的范围，不断深化与人力资源社会保障、工会以及司法机关等相关部门的交流协作，共同推动劳动人事争议的预防与解决工作。2024年，工会组织在线处理了4821起劳动人事争议案件，其中4192起成功调解，成功率达到86.95%；同年，各级人社调解机构接收了法院委派的802件诉前调解案件，成功调解了794件，调解成功率高达99%。

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