工伤获赔后仍能主张人损？详解适用情形与操作步骤

东莞东城律师获悉

部分遭遇工伤的劳动者在领到工伤赔偿金后，可能会误以为已经完成了权益维护的全部流程。实际上，如果事故被判定为安全生产责任事件，您依然能够依据《安全生产法》向雇主提出人身伤害赔偿要求，以此弥补工伤赔偿未能完全覆盖的部分。本文将参照司法领域的实际案例，详细阐释应当满足的条件、相关的法律条款以及具体的执行方法，帮助您实现全面的权益保护。

一、为何工伤赔偿后还能主张人损？法律依据解析

《安全生产法》第53条清晰指出：若从业人员在生产事故中受损，除依法享受工伤保障外，若依据相关民事法规尚能获得补偿，则他们有权提出赔偿诉求。

这意味着：

双重补偿规则：工伤赔付与民事侵权赔偿可以同时进行，不过，已经由工伤赔付包含的赔偿内容，比如治疗开销、收入损失等，不能再次要求补偿。

弥补不足作用：当工伤补偿额度达不到实际花费，特别是考虑到年龄、薪资等条件造成计算基准不高时，能够借助人身损害诉讼来索要剩余款项。

关键区别：

赔偿性质：工伤补偿属于社会安全体系一部分，人身伤害补偿则源于雇主要承担过失义务。

赔偿标准依据实际损失确定，不受工伤赔偿上限约束，个人损失部分单独核算。

二、哪些情形应主张人身损害赔偿？3类典型案例

情形1：工资标准偏低，拉低伤残补助金基数

（1）常见场景：

用人单位未足额缴纳社保东莞东城律师，以最低工资标准申报缴费基数。

非正规的用工形式，例如临时工和外包服务，其薪酬记录往往不能真实体现个人所得。

（2）法律依据：

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条，残疾赔偿金的确定，要依据受害人劳动能力的丧失情况，并参考受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入进行核算。

（3）操作要点：

通过人损的伤残赔偿金，来填补伤残补助金的补足。

情形2：精神损害未获工伤赔偿，可另行主张

法律空白填补：

工伤赔偿制度不包含心灵创伤补偿，不过民法典第1183条清楚指出，要是他人行为导致个人身体权利受到严重伤害引发精神痛苦，受害方面有权要求心灵创伤赔偿。

情形三，江苏省工伤赔偿数额比较谨慎，浙江省也是类似情况，可以用人身损害赔偿来弥补实际损失

三、维权全流程指引：5步锁定胜诉关键

步骤1：确认事故性质，锁定双重案由

工伤鉴定需优先向人力资源和社会保障机构申请，获取工伤鉴定证明文件，申请时限为事故发生之日起一年之内。

事故原因调查同步提交应急管理部门，获取事故调查文书东城律师，界定单位承担的相应义务。

步骤2：计算赔偿差额，明确诉讼请求

步骤3：证据精细化整理

核心证据清单：

（1）工伤认定书、劳动能力鉴定结论书。

（2）安全生产事故调查报告、行政处罚决定书。

（3）工资流水、社保缴费记录、同行业收入证明。

（4）医疗记录、护理依赖程度鉴定。

（5）用人单位安全管理违规证据（如监控录像、内部通知）。

步骤4：选择管辖法院，制定诉讼策略

（1）管辖原则：事故发生地或用人单位所在地法院。

（2）诉讼时效：自知悉权利受损起3年内。

步骤5：执行与谈判衔接

（1）财产保全：诉前申请冻结用人单位账户、查封固定资产。

（2）调解优先：通过法院调解书确认赔偿金额，缩短执行周期。

四、东城律师特别提示：避开2大常见误区

误区1：“工伤与人损只能二选一”。

正解：两类赔偿可并行，但需避免重复项目。

误区2：“超过工伤认定时限即丧失权利”。

如果未能确定是工伤，只要能够证实工作场所存在过失，依然可以要求人身损害赔偿。

结语

工伤职工在安全生产事故中，即使已经得到工伤赔偿，也不应放弃应有的法律权益。专业东城律师能够协助您梳理繁复的法律流程，精确核算补偿差额，从而提升权益维护的成效。若您遭遇“补偿额度不足”或“企业敷衍塞责”等难题，请迅速联络东城律师（作者）寻求帮助！

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