公司招聘引关注！职业生涯规划师如何入坑？古典理论来解答

东莞东城律师获悉

这几天问我这个问题的人超级多。

最近公司招募员工，负责人兴致勃勃地在职位列表里加入了“职业规划师”这一职位，更加令人意想不到的是，他还把这项工作带到了招聘活动现场进行宣传，最后的结果就是，收到的求职申请数量多得超出了预期。

借此招聘之机，确实开展了一次关于“进入生涯规划师领域”的宣讲活动。

那些显得非常神奇、令人惊叹的所谓“职业发展顾问”吸引了众多目光，在知乎平台上，也有不少人向我咨询怎样成为职业发展顾问，这篇文章将探讨进入这一领域的相关事宜。

过去某个时候，具体多少年前已经记不清了，曾经上过一门古典课程，讲师提出了一个观点：

人的行为驱动有两种模式：

有一种情况是，我需要确定自己要变成什么样的人，明确成为这个角色所必须满足的各项要求，接着逐一达成这些标准，最终我就变成了那个期望的样子。

还有一种是，我要变成怎样的人——这类人通常怎样行事——我会尽力效仿他们的行为方式——最终我变成了那样的人。

此句结构较为复杂，大致内容是前者属于“思考先行再行动”的类型，而后者则表现为“行动先于思考”并“在行动中思考”。因此，后者的行动意愿更为强烈，通常进入新领域的时间会更为迅速。

我生性热爱自由，充满活力，兴趣广泛，总想涉猎各种新鲜事物。因此，我尝试过许多全新领域，朋友们戏称这是“探索精神”。究竟是不是什么精神不重要，这些尝试让我明白一个道理——在掌握知识方面，很多时候并不存在所谓的“循序渐进”的方法。

很多人在打算涉足一个全新且陌生的领域，或者接触一门从未了解过的学问或技艺时，惯常的做法就是阅读书籍、参加培训课程、进行学历考试等。阅读的效果往往不佳，而且不够全面，因此选择通过阅读来学习的人通常会先向专家请教获取推荐书目，再逐本通读，这样才认为学习过程比较完整，效率也较高。对于缺乏阅读耐心的人，见效快且简洁的方法就是报名参加培训。通过培训再获取一项价值高的资格证明，就是参加了考试学习。进入学校接受教育就是进行体系化学习，这是长期教育背景塑造出的固有观念。

事实上，相当一部分学识与技巧的掌握，其实并不存在所谓的“体系化教育”的说法。

我自学心理学，通过阅读书籍、聆听公开课程、搜集网络材料来学习，这些途径获取的知识都比较零碎。我寻找过推荐的书单，然而大部分书籍至今仍未读完，那些内容繁重的著作实在令人乏味。可以说，到目前为止，我在心理学方面的学习都是零敲碎打，缺乏整体规划，更不用说形成体系了。尽管如此，这些零散的知识依然有助于我在职业咨询和研究领域的实践与运用。

最近在学弹吉他，完全是初学者。通过阅读资料、寻找课程，最终了解到吉他学习没有所谓的捷径，唯一有效的方式就是坚持练习。“每天投入一个小时，每周练习七天”，比“一周只练一天，但每次练上七个小时”要有效得多。刚开始的时候，我一心想着从基本功入手，每天练习爬格子，感觉非常单调，甚至一度想要放弃。现在，我直接用乐曲来练习，想弹哪首就弹哪首，只要乐曲的难度不是特别高。一首乐曲里往往融合多种演奏手法和特殊技巧，熟练掌握之后，相应的基础能力也会随之提升。逐首乐曲进行攻克，许多关键技能便能够逐步领会。这种途径比起单纯重复基础训练，效果更为显著，也更容易持之以恒。

我的这些经验，和古典所说的两种行为驱动模式，有点相似之处。

然而，这些经历都属于抽象的“道理”，比较空泛，不够实在。阅读这篇文章的读者，当然希望了解一些具体明确的“实质内容”，因此我谈谈从现实角度出发，怎样转变为职业规划专家。

这些具体的要求可以从“内”“外”两个部分罗列：

内：

1.对生涯规划和生涯管理的价值观认可。

职业发展蓝图和人生管理的理念并非新生事物，但获得大众普遍接受尚需时日。许多人对于职业规划与管理的理解，仍旧局限于励志说教、成功秘诀、权谋之术或虚假宣传，又或是求职技巧、履历制作、职位晋升等具体操作，尚未形成“丰富人生道路、持续长远规划”的思路。这种理解上的欠缺导致国内职业发展与管理领域进展缓慢，尽管“工作规划”这个概念广受欢迎，真正愿意投入时间或财力的人却非常有限，因此相关产业化的水平相当低，这个行业的创业者们生存状况不佳，主要依靠热情来维持。

2.对“人”的好奇心。

探究哪些方面？探究行动与言语深层的驱动力，探究各种观念背后的基本看法，探究每个人过往的际遇与人生，探究心智发展过程中的内在变化。总之，关于人的所有事物，若没有探究的欲望，就很难对个案辅导保持长久的专注。

3.对“人”的尊重。

这种敬重源自内心深处，并非停留在表面的客套话和虚假的客气。在我的职业经历里，接触过各式各样的求助者，并非所有人都懂得对服务者表示敬意和礼貌，那些被常人视为特立独行的个体，往往成为我们私下议论甚至贬损的谈资。而生涯指导师必须用开放的态度接纳这些人，可以说，在生涯指导师看来都是一个个拥有特别成长轨迹和环境的生动人物，不存在所谓的“怪人”。

4.对“学习”的敬畏之心。

职业规划师需要不断汲取新知，这种需求贯穿始终，整个社会亦是如此，各行各业都面临持续学习，但职业规划领域尤为突出，需要更加重视。阅读书籍、参加讲座，不断更新知识体系，是这一职业的常态。

5.助人情怀。

这种事物有利有弊，一方面能够帮助个人在职业发展道路上持续前行，另一方面部分顾问过于热心助人，结果反而像承担了沉重的道德负担，导致他们难以继续深入。

外：

1.读书。

这是必修课，推荐个书单吧。

第一本一定是金树人老师的《生涯咨询与辅导》

此乃无出其右的著作，绝无仅有。该作品旨在解答一个关键疑问：究竟何为生涯咨询，又何谓职业生涯规划。书中内容可划分为定义、理论及工具三个维度，尤以理论发展部分最为核心，虽然表面看似乏味，实则极富趣味性，能够助人明晰生涯咨询是如何逐步脱离心理学范畴，最终演变为一个独立学科门类的。阅读完这本书，你就能掌握提问的方法，在学习新领域时，能够提出恰当的问题，其价值超过获得具体解答。

接下来的书单，将沿着两个方向展开，一个方向聚焦心理学知识，另一个方向则关联外部的工作领域。

心理学领域主要探究个人意识和选择过程，其中涉及职业倾向、技能水平、个性特征以及人生追求等理论学说，这些学说往往与评估手段紧密相连，因此研读相关书籍时，无法回避各类评估方法。

如果能弄到《全球职业规划师GCDF资格培训教程》，应当着重研读其中关于职业规划师职责和职业操守的内容，这部分内容至关重要。其他内容则不必在意，这本书的体系较为混乱，本土化改编也不够出色（尽管已经进行了十几年），因此除了职业操守部分外，其他内容都不太适合阅读。

凭借先前建立的认知基础，接下来需要研读两本著作，分别是《职业发展辅导的步骤、方法及关联议题》以及《职业辅导实施中的干预方案》

这两本书包含大量实践案例的剖析，并且能够将先前了解到的各种理论和方法融入其中，再现真实情境，让你真切感受到经典理论的实际应用价值。由于许多人读完前面的基础书籍后，常常感到知识体系较为松散，这两本书能够有效地帮助你整合迄今为止所学习的所有内容。

阅读完前面提到的那些书籍，你将深切体会到，要开展职业规划指导工作，必须具备扎实的心理辅导学理论素养和实务能力，因此你会开始寻找更多心理学领域的深度读物。除了像《心理学与生活》这类基础教材，那些在学术界备受推崇的心理学流派和研究方法，也应当成为你重点关注的方向。

《叙事疗法》与《焦点解决短期心理治疗的应用》均会论及“后现代主义心理咨询”这一理念，该理念与积极心理学及哈佛幸福课程关联紧密，是当前心理咨询界极具吸引力的分支，在家庭指导与职业发展方面展现出尤为突出的成效。

另外，存在部分适宜初学者阅读的书籍，它们不局限于特定领域或学问，而是系统性地介绍职业规划的整体概念，首当其冲的推荐当属古典老师的三部作品：《拆墙》《可能》以及《跃迁》，这三本书都是极佳的启蒙读物，其中前两部尤为突出。

另有一本书同样值得推荐，它以叙事方式梳理了生涯理论中的关键学说东莞东城律师，尽管内容只是略作阐述，却十分流畅易读，就是《遇见生涯大师》。

阅读至此，对于职业规划理论，你已拥有辨别、质疑和探究的素养。将逐渐察觉，周围许多所谓的职业规划实则是虚假规划。会逐步领悟职业规划真正的意义何在，职业规划应当如何实施，何种规划才具备实践性。

倘若阅读完前述书籍后，你感到与现实脱节，那么接下来需要研读一些描绘职场生活的著作，以便与现实接轨。

首推求职宝典《你的降落伞是什么颜色》，堪称典范之作，绝无仅有。

这本书的分量完全对得起它“求职宝典”的美誉，特别是其中涉及职业选择的技巧和策略，应用起来十分得力。再说说抉择方面，建议大家也可以参考一下《非理性思维》，在我看来：对于职业顾问而言，洞察客户在抉择过程中的非理性想法，是极为关键的辅导要点。

另外一本名为《职业转换》的书籍同样值得推荐，不过版本比较陈旧，也适合阅读。

此外我擅长提供大学生职业规划服务，近期也出版了一本专门介绍大学生求职方法的书籍。如果你对这一领域有热情，希望从事相关行业，或者正在为大学生提供建议，但感到自身学识和经验不足，难以制定更实际可行的行动方案，那么这本著作或许能对你有所助益：

接下来已无其他书籍可推荐了。职业领域的知识，仍需职业规划师自行发掘和沉淀，美国的Onet网站、国内的知乎平台，均可作为了解职业领域信息的途径。职业规划师应当培养进行职业访谈的惯例，重视日常的积累，对各个行业都保持探究的态度。

2.听课（参加培训&考证）

觉得阅读速度不够快的，可以考虑参加专业机构的教学课程。各种类型的教学机构琳琅满目，我能够详细介绍的，仅限于自己相对熟悉的那些。

GCDF是美国的一种资格认证，过去十年间由北京北森独家负责，今年合作关系终止，转由另外两家机构承担，目前尚未明确是哪两家机构。这项认证属于传统课程体系，内容偏向基础理论，北森长期从事教育培训业务，与教育部就业指导部门联系密切，因此GCDF资格在大学里享有较高声誉。但缺点就是课程逻辑有点乱，而且贵。

CCDM：上海的一家公司搞的认证，不是很清楚。

CCDA是北京新精英体系的核心人物，古典广受拥趸。新精英的课程，其价值在于价格亲民，且条理分明，诸多系统化的工具和沟通技巧，能让人在学习后倍感充实。我始终觉得，古典的构想是通过培育生涯规划师来推动生涯规划服务，因为参与学习的人在自我探索上都能大有裨益。

最新动态显示，精英机构与人社部门合作推出了一个分层次的咨询师资格评定方案，其中中级和高级别的资格在专业能力方面的标准相当严格，对于那些已经具备丰富咨询实践经历的人员而言，这是一个值得考虑的选择。

PCDC是新构建的体系，它取代了GCDF，在台岛生涯领域开始推行，我们必须承认台岛教育界在人文社科方面的研究能力确实很强。这个体系里的教师团队，都是华人生涯领域的杰出人物，像黄素非这样的权威人物就在其中。关于课程内容，我并没有接触过，但根据了解，其本土化特色非常明显，应该不会像GCDF那样存在逻辑上的问题，我个人觉得可以尝试一下。

：人保部的认证，然后，然后你们都懂的，就那么回事儿吧。

友情提示：所有这些培训都属于基础学习，不要期待通过它们成为高手，即便学完也难以胜任咨询工作。完成这些课程，只能表示你初步入门，接下来的咨询实践和继续学习才是重点。

也有一些其他的课程，会对生涯研究有一些帮助，比如：

与工作场所关联的心理学科目、NLP、叙事学及教练学等培训，包括心理辅导的自我实践，均对从事职业规划领域有益。

不少人都关心这个“证书到底有没有必要考？哪个认证更显实力？”的话题，我特意为此撰写了一篇文章，感兴趣的朋友可以查阅一下。

楼小雨：做生涯咨询，到底该考什么证？

3.自体验。

实现个人目标，必须先完善自我东城律师，然后才能成就他人。通过亲身实践，可以将学到的知识运用到职业规划中，让事业顺遂发展。

4.咨询。

从身边人入手，找小白鼠吧！案例是最重要的，没有之一。

5.写作。

这是个好习惯，也是个好工具。

成为职业规划专家，涉及的内容远超我之前提及的方面。本篇文字着重于具体、详尽且贴近实际，尽量减少空泛的论述。然而，职业规划、管理及研究等领域，对从业者的内在素养确实有相当高的标准，因此这是一项能让人持续进步、每日感受成长的工作。

咨询我的人因这篇文章而日益增多，深感时间难以应对。若确对这一领域抱有热忱，遇到超出文章覆盖范围，需专门解析的疑难，请前往知乎寻我进行付费咨询。

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