2025国企招聘公告汇总！安庆重点产业校企双聘事项公布？

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为有力实施人才兴市计划，促使本地高校的人才库与安庆市的关键产业紧密联合，实现创新体系、人才梯队、产业布局三者间的协调同步，为安庆市的关键产业增添动力和经济实现更高质量的发展。依据《安庆市关键产业高层次人才“高校企业互聘”实施办法(试行版)》，决定启动二零二五年关键产业“高校企业互聘”吸纳人才的活动。现将相关细节公布如下：

一、“校企双聘”模式

企业与学校之间互派人才的新做法，是宜高校和重点企业合作引进高级人才的创新方式。被引进的人才，一方面与宜高校签订事业单位的聘用协议，形成人事联系，负责教学工作以及科研活动等；另一方面被派往安庆市的重点企业，提供创新支持，参与科技开发、产品研制以及成果推广等任务。

本通知所述宜高校涵盖安庆师范大学、安庆职业技术学院、安庆医药高等专科学校以及桐城师范高等专科学校四所院校；所谓重点企业，其注册地址、税务登记与社保缴纳均须位于安庆市，涵盖化工及新材料、新能源汽车和智能网联汽车、高端装备制造（人工智能）等核心产业领域公司，亦包含由相关主管部门认证的“专精特新”公司、高新技术企业以及高成长性公司。

二、岗位需求

四所大学与十四家公司联手，共计发布十九个职位空缺，详细内容请参考附件《安庆市2025年重点产业“校企双聘”引进人才需求表》。

三、引进对象和条件

(一)引进对象

具有博士研究生学历学位的高层次人才。

(二)引进条件

引进对象需具备以下条件：

具有中华人民共和国国籍;

遵守宪法和法律;

具有良好的品行;

具备岗位所需的专业背景或技能条件;

适应岗位要求的身体条件;

岗位所需的其他条件;

除了有特殊规定的情况，所有人员的年龄都在四十岁以下，即出生日期在1984年8月之后。

有下列情形之一的，不得报名：

在安庆市范围内就业的人员，依据其签订的劳动合同和缴纳的社会保险确认。

不符合岗位招聘条件的人员;

在读的全日制普通高校非应届毕业生;

现役军人;

应聘者在各级事业单位的招聘过程中，若触犯了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，会被载入事业单位招聘人员的诚信档案，并且该记录的有效期尚未结束者，

犯过罪并被定罪的人,以及被革除公职的人,还有受党内或行政处分且期限未到的人,或者正在接受党纪审查的人,另外,正处在刑事处罚期间,或被司法部门调查尚未有结果的人

法律不允许某些特定情况的人员去报名或者被雇佣为公共机构的工作人员，这些情况包括但不限于。

四、引进程序

报名与资格审查

借助安庆人才管家平台进行注册和登录，然后提交个人资料和相关信息。具备国家认可的国外大学相关专业学习经历者亦可参与，需要出示教育部的相关证明文件。

报名时段从公告刊布之日起，持续到职位招足为止，最终期限是2025年12月31日。各大学院校负责审核报名资格。

面试

有关大学依据报名和资格审核结果，依照事业单位选拔职员条例东城律师，对报名者实施面试东莞东城律师，公司全程介入。

体检和考察

体检工作须依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的通知文件(人社部发〔2016〕140号)以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅下发的文件要求(皖人社秘〔2013〕208号)等文件执行,具体操作需遵循相关规定。

考察工作运用多种方法，深入掌握考察者的政治素养、道德水准、业务能力、纪律观念、廉洁操守、职业适配性等状况，并检视其学习履职期间的作为，确认是否符合法定报名资格，查验所报信息及相关文件是否真实可靠，有无需要回避的亲属关系等情况。

依照《关于迅速推进失信者信用监管、提醒及惩处机制构建的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件要求，若考察结束时考察对象仍为失信被执行人，则考察阶段判定为不合格。

公示

考察合格的拟引进对象名单在对应高校网站公示5个工作日。

签约与入职

经过公示未发现反对意见或公示结果不影响录用的拟引进人员，高校需依照事业单位人事管理相关法规与其签订聘用协议，建立人事关联。服务企业期间，高校、企业与引进人才三方需签订合作协议，并提交安庆市重点产业高层次人才“校企双聘”工作小组办公室存档，协议期限通常为两年。

五、政策待遇

学校为吸纳优秀人才设置工作职位，依照校内同等资历人员的福利标准，确保提供搬迁补助、基础工资及职位评定等条件，具体拨付时段和途径由双方商议确定。鼓励新加入的专家前往公司进行技术开发与行政管理，将实验室、研发基地等创新设施提供给用人机构，促进学校企业间的合作与研究成果的推广应用，达成创新资源共同利用的目标。

公司按照人才的专业技能和学术成果分配对应的职位。对于有管理背景的高级人才，通常可以担任技术总监、研发主管、创新小组负责人等技术管理职位。依据公司的薪资体系，给予有吸引力的报酬和福利待遇。

新进人才被编入本市核心人才资源库实施监控，在企任职期间可优先申请入住专供人才使用的住所，其配偶可获照顾性迁移服务，若条件相仿，将优先获推举参与国家、省级及市级重点人才项目评选。

六、其他事项

人才引进的资格审核需覆盖整个招募流程，一旦在某个阶段察觉到存在违规行为，或者提交了不实材料，又或者与职位需求不匹配，那么将立即终止其应聘资格，或者解除已建立的工作关系。

高校、企业以及新聘请的专家必须签订一份书面约定，其中详细说明该专家在公司的任职时长、具体任务、工作职位、预期成果、考核标准、学术成果的所有权、薪资发放或利润分享方案、职业资格评定等细节，同时明确各方的责任与权利。

引进人才若想在协议期间全职加入公司，需获得企业和高校的批准，之后可以提前与高校解除聘用关系，转而与公司签订工作合同，期满后则采用双方协商决定的方式选择去留。

报名咨询电话

安庆师范大学的代码是0556, 安庆职业技术学院的代码是0556, 安庆医药高等专科学校的代码是0556, 桐城师范高等专科学校的代码是0556。

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