被公司无故辞退、欠薪等咋维权？劳动仲裁6个赔偿公式来了

东莞东城律师获悉

遭受企业无端解雇、工资拖欠至月底、长时间工作至深夜却无加班报酬——碰上这些麻烦事，想要主张权利又担心计算不清补偿？无需担忧！现在将劳动争议中最常用的六个补偿计算方法讲解得清清楚楚，依照这些方法就能算出自己应得的金额，主张权益时不会走弯路！

一、6类赔偿公式，直接套用不绕弯

1. 违法辞退“2N”赔偿金（最常见）

当你被公司无故解雇时东城律师，比如因为个人偏见或在你怀孕哺乳期间，又或者缺乏明确证据证明你工作表现不佳，同时你也没有严重违反公司规章制度的情形下。

赔偿金额等于离职之前十二个月的平均收入乘以任职年数，再乘以二

任职两年零四个月，月均收入八千五百元，补偿金额等于八千五百乘以二点五再乘以二等于四万二千五百元

关键点说明：未满半年的部分计作半岁，达到半岁则按一岁计算，举例来说，服务期一年零七个月，最终算作两年。

2. 正常离职“N”经济补偿金

适合用来处理的情况包括：个人与组织商议结束雇佣关系，组织进行人员精简，工作期限届满组织选择不再续约，以及因组织拖欠薪资或未按规定缴纳社会保障费用导致个人决定自行离开岗位。

公式：补偿金 = 离职前12个月平均工资 × 工作年限

任职三年，月均收入7800元，离职补偿等于7800乘以三年，总计23400元

收入高于本地社会平均工资三倍的，将以三倍为上限，最多可补缴十二个年度，例如月薪五万元，当地社会平均工资为一万五千元，则按四万五千元计算。

3. 未签合同“双倍工资差额”

适用情形：工作者在获得职位后满一个月但未满一年期间，若未签署劳动合同，且离职时间未超出一年，则可提出仲裁申请。

双份薪资的差额，等于月薪乘以，实际工作月份数减去一的结果

工作七个月未曾签署书面协议，月薪为七千二百元，差额计算方式为七千二百乘以六，最终结果为四万三千二百元

关键点在于，若合同已满一年未续签，则按“无固定期限劳动合同”处理，此时若未获得相应补偿，则需支付双倍薪资。

4. 拖欠工资及“加付赔偿金”

涉及情况有企业延迟发放薪酬，例如预支两个月的薪资，或非法减发部分收入，比如扣减业绩奖金、拖欠加班补偿。

工资被拖延时，需依据实际未付数额全部索回；劳动监管机构强制要求补偿后，企业若仍不履行，可索要拖欠款项一半到全部的赔偿金。

拖欠两个月薪资总额达一万五千元，企业方面拒绝履行支付义务，可以索回一万五千元，另加所欠金额的百分之五十作为赔偿，总计能够追讨到两万二千五百元。

5. 加班工资（3种情况算得明）

适用场景：公司安排加班却没给加班费，或没按标准给。

公式：

节假日工作（如春节、国庆期间）：每日报酬乘以三倍，再乘以工作日数

- 休息日加班（没补休）：日工资 × 2倍 × 加班天数

工作时间之外的部分东莞东城律师，按照每小时薪酬的百分之七十五增加，乘以实际加班的时间长度。

月薪为六千三百元，每日收入折合约为二百八十九元六角六分，若在法定假日工作两天，则加班报酬为每日薪资的三倍乘以两天，总计约为壹仟柒佰叁拾捌元。

6. 未缴社保的赔偿

适用场景：公司没缴社保，导致你没法报销医保、领养老金等。

首先向社会保障机构反映情况，请求单位进行补缴，注意仲裁途径不适用于此情况，必须通过行政流程解决；倘若单位不能完成补缴，特别是存在缴费年限超限的情况，可以考虑提起诉讼，主张获得相应的经济补偿，例如未报销的医疗费用以及养老金的差额部分。

务必提交诊疗单据、医保缴纳凭证等材料，赔偿金额依据实际花费确定。

二、维权前必做3件事，证据够了稳赢

收集必要材料：劳动合同文件，工资证明文件或银行交易记录，工作时间记录或额外工作证明，离职通知书，工作身份标识，材料越完整越好。

精确计算补偿数额：参照标准公式得出明确数目，既不能遗漏，也不可随意索求（例如本应争取4万元，若仅要求2万元便造成损失）。

正确办理手续：首先向当地劳动争议处理机构提出申请，此过程无需费用，若对处理结果不满意，可向司法部门提起诉讼；申请仲裁的有效期限为离职之日起一年内，务必注意不要错过这个期限！

结语：劳动仲裁不可怕，算清赔偿再维权

碰到工作上的委屈不要默默忍受，记下这六个方法，带着证明材料去申诉，该要的报酬分毫不能少！你是否经历过工作上的矛盾？留言区讨论，共同防范风险！

东城律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。