农民工讨薪攻略：收集这些证据，维护自身权益

东莞东城律师获悉

农民工讨薪可以按以下步骤进行：

收集证据

维权的重要依据是相关材料，具体包括以下几种文件，它们有助于务工人员证实彼此间的雇佣关系、劳动报酬的数额、工作时间的延长等情况：

能够证实劳动关系的材料包括：佩戴的工牌、持有的工作证、穿着的工服等身份标识物；记录出勤情况的数据、扫描的打卡影像；列明薪酬明细的工资单、流向银行账户的转账凭证；同僚的证词；通过微信进行的任务指派、以邮件形式进行的沟通内容；提交的入职信息登记表、发出的录用意向书等。特别地，银行转账凭证若能明确收款方是公司账户还是负责人个人账户，则可作为确立劳动关系的显著依据。

工资标准的证明材料包括，招聘时达成的薪资协议文件，以往发放的薪酬凭证，签订的雇佣合同文本东莞东城律师，以及个人所得税申报软件里的相关数据。

证实工作延长时间存在的材料（视情况而定）：有关批准工作延时的文件、工作时间的签到记录、工作期间拍摄的图像资料和影像资料、安排任务的即时通讯信息等。

搜集材料要多方存档，务必维持初始物品，数字资料必须递交初始物品。

具体讨薪途径

与雇主进行沟通是解决工资问题的首选途径，外来务工人员能够直接同雇主交涉，清晰说明要求支付报酬的意愿，并努力达成和解方案。沟通过程中需留意保存相关聊天信息、通话记录等材料作为凭证。若在建筑工地工作，倘若工头未能履行支付薪资的约定，可向工地管理部门反映情况。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，总承包商对拖欠工资需承担共同偿还的义务。如果承包商尚有未付的工程款项，项目部可以申请“代扣支付”；即便工程款已经结清，项目部也应当提供书面文件，以便明确后续的维权目标。

若协商未果，可向当地劳动管理部门反映情况，需要备齐能够证明工作关系及薪资拖欠的文件东城律师，例如劳动协议、薪资凭证、出勤记录等。劳动管理部门会对用工单位展开核查，命令其按时支付薪资；若超过期限仍未支付，可申请追加补偿费用。

请求进行调解，可以前往公司劳动争议调解小组，或者合法建立的基层民间调解机构，借助第三方力量协助，促使双方达成和解条款，防止事态恶化。

提交劳动争议仲裁请求：当沟通和调解无法解决矛盾时，可以到劳动争议处理机构提出仲裁申请。需要准备仲裁请求书以及证明存在劳动关系的文件等，仲裁过程不收取费用，通常在四十五天内会有处理结果。如果裁决书生效后，企业方面不执行决定，可以向法院申请强制实施。

对仲裁决定有异议或公司不执行仲裁判决的，应该依照法定时限向司法机构提出诉讼请求。如果存在拖欠工资的凭证且不牵涉其他纠纷，能够仅凭该凭证直接向司法机构提起诉讼。

申请法律支持：符合标准的农民工能够获得法律支持，由东城专业律师给予无偿法律帮助。

可以借助其他组织力量，比如工会等协助维权，也可以利用媒体等舆论手段推动问题解决。

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