打工人离职必看！这3类关键证明离职当天要带走，关乎多项权益

东莞东城律师获悉

离开公司时，不要只忙于整理个人物品，务必注意以下三样重要文件，这些资料对于保障未来社保的顺利过渡、维护自身权益以及领取相应福利至关重要，任何一项的缺失都可能导致严重后果，请务必妥善保管这份“离职必备文件清单”！

一、劳动关系相关证明

（一）解除/终止劳动合同证明

这是证明你和公司劳动关系结束的“核心凭证”！

新员工入职时，人力资源部门需要这份文件，以核实工作经历的连续性，防止出现“一雇多职”的情况；若之后与原雇主产生劳动争议，例如薪资拖欠或补偿问题，该材料是判定是否存在雇佣关系的核心凭证。

领取方式：离职之际应自行向企业人力资源部门申请，依据相关法规，公司务必在终止工作关系时提供，并且需注明离职缘由（例如经协商终止、个人自愿离开、企业单方面解雇等，不同缘由将关系到后续利益，比如企业解雇或许会涉及经济补偿），里面应包含工作合同的有效时段、担任的职务等具体事项，到手之后要逐项检查记录，如有出入立即更正。

（二）离职证明（和上面有啥区别？）

通俗来讲，解除劳动合同的证明更强调法律上的人事关系终结，而离职的证明更像是向新雇主展示工作经历的文件，目前多数企业将两者整合为单一文件，不过也有部分企业会区分开来。无论如何，离开当天必须领取，新单位入职和申请失业证明（非自己选择离开的情况下）都需要，里面通常记录了任职期限、担任职位、工作情况（部分会提及，以客观陈述为主）。

二、社保、公积金相关证明

（一）社保缴费证明/参保凭证

办理社保关系转移时需要这份文件，比如更换工作地点或个人缴纳社保费用的情况。在新的社保机构申请时，提交此证明，当地社保机构会与原社保机构联系，将你的缴费历史信息转接过来，保证累计缴费时间不被中断，确保养老金领取和医疗费用报销等福利不受影响。

领取途径有二，一是通过本地社会保障应用程序，诸如“电子社保卡”或“XX社保”等，自行打印；二是前往社会保障管理机构的服务台办理，离职当天顺便处理东城律师，以免之后再度前往。

（二）公积金提取/转移证明（按需办理）

离职后若要去外地工作，需将公积金转出，应向公司公积金负责人索取“公积金转出申请单”，填写完毕后，附上身份证件等文件，前往公积金管理机构办理手续；若要直接提取公积金，前提是满足提取标准，例如非本地户籍人员离职或租房等情况，同样需要企业开具相应证明，部分地区可通过线上渠道办理提取，但须提交离职证明等文件，离职当日务必咨询清楚流程，准备齐全材料，以防公积金账户出现“脱节”现象。

三、职业相关证明

（一）职业资格证书、岗位证书（公司保管的）

部分企业会集中管理员工的技能等级证明（例如会计从业资格、建造师执业资格），以及岗位能力培训凭证（由企业内部组织），员工离职时务必记得取回，这些凭证能够体现个人的专业水平东莞东城律师，新雇主可能会进行核实，并且它们属于个人所有物，企业无权非法占有，当天务必完成交接手续，领取所有证明文件，如有需要可向企业索取“相关凭证已交还”的书面文件。

（二）工作交接证明

虽然并非正式文书，却极为关键！与同僚及上级完成工作移交之后，需拟定一份书面移交记录，详述移交的工作事项、相关资料、待办事务、核心账号密码（若存在），等要素，并经双方签署为凭。此举可证明离职时已履行工作移交责任，以防原单位日后以“工作未妥善交接”为由追责，特别是对于项目、客户信息、财务相关岗位，移交证明不可或缺。

注意事项

所有证明收齐之后，请自行留下副本，正本要好好存放，千万不能遗失。

如果单位迟迟不肯开具证明，不必担忧，依据《劳动合同法》，单位拒绝提供证明的行为属于违规，可以向劳动监督机构反映情况，要求其介入纠正，若单位在规定期限内仍未改正，还可以主张获得补偿（在求职受影响的情况下）。

离开工作是一个转折点，这些文件是你工作权利的保障，离职当天花些时间处理完这些，之后找工作、维护权益、办理社保迁移都会很顺利，劳动者不要让自身利益受到损害，快转发保存，以后离职时能派上用场！

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