无劳动关系主张工伤赔偿被驳回？试试这样主张侵权费用

东莞东城律师获悉

一、无劳动关系如何主张工伤赔偿

要是遭到拒绝，就没办法再申请工伤补偿了，应当采取法律途径解决，可以先进行身体损伤等级评定，要求对方支付侵权赔偿金，法院审理过程通常比较迅速。

人身伤害的补偿项目，依照《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的明确指引，涵盖医疗开支、无法工作期间的收入损失、照护人员的劳务报酬、出行开销、居住成本、住院期间的伙食补贴、必须的营养补充费用、因伤残产生的赔偿金额、辅助器具购置支出、需要赡养者维持生活的费用、功能恢复治疗开销、持续护理的报酬、未来医疗的预备金、离世后的安葬支出、逝者抚恤金、家属处理后事时产生的交通、住宿及收入损失等合情合理的开销，以及精神层面的慰藉补偿。

（2）、财产损害赔偿范围

财产毁损，指道路意外事件导致的车辆、物件直接价值减损，还应涵盖事故现场紧急救援及人员伤亡后续处理的支出，但并不涵盖企业运营中断引发的间接经济损失。

设施涵盖道路安全相关的物件，也包括道路及其邻近区域的其他物件，比如发电供配电的设备，引水灌溉的设备，建筑物，以及植被类植物。

事故受损的车辆、物件、设备等，需要修补东城律师，使其复原。修补以现场处理为主，尽量维持初始状态东莞东城律师，也就是说，在性能上、样子上、使用价值上，差别不能太大。

车辆、物品或设施等因事故受损无法修复时，应进行折价补偿，补偿金额需根据物品原值、当前市场价值以及剩余使用价值等因素综合确定，并据此计算最终补偿数额。

（3）、精神损害赔偿范围

精神损害赔偿的适用情形涉及哪些民事权利遭到侵犯可以要求补偿精神损失确定其适用领域需从人身权益和人格权这两个维度考量我国相关法律规定也是遵循这些维度来界定的通常情况下补偿能够补救受害者的损失

确认是否存在劳动关系，与确认是否须承担工伤赔偿义务，二者并非等同关系,即便未形成劳动关系,用人单位仍有可能需要承担工伤赔偿义务。依照劳动和社会保障部发布的《关于明确劳动关系相关内容的通告》第四条，建筑、矿业等用人单位把工程项目或经营权承包给没有劳动雇佣资格的团体或个人，这些团体或个人所雇佣的员工，其劳动关系责任应由具备劳动雇佣资格的承包方承担。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项的明确要求，如果用工单位违反法律法规，把承包业务交由没有用工资格的组织或个人，那么这些组织或个人所雇佣的员工在从事承包业务时遭遇工伤死亡，用工单位将作为承担工伤保险责任的一方。因此，若仲裁或法院的终局裁决否定了劳动关系，只需向当地市县级人力资源和社会保障部门提出工伤认定的申请即可。

1.大多数情况下，没有劳动关系就不可能认定工伤。

极个别情形下，即便不存在劳动关联也能确认工伤认定，除却前面回答者提及的违法转包与违法分包责任，还涉及挂靠情形。此类情形均无劳动隶属关系，却无损工伤确认结果。

获得工伤补偿务必先完成工伤鉴定，缺少这一必要步骤，是无法领取工伤补偿金的。

遇到前述两种特殊情形时，无需关注劳动雇佣关系，应直接请求相关机构进行工伤鉴定。

法院批准相关工伤评定后，将依照工伤评定文书，补偿自身实际蒙受的损失。诊疗期间开支的诊疗开销、药品开销、出行开销、收入损失等，依据相关人员的具体状况和工伤评定文书，核算工伤员工的赔偿数额。

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