工伤保险包含哪些内容？一文详解医疗、留薪及伤残待遇

东莞东城律师获悉

一、工伤保险包含哪些内容

工伤保险包含多方面内容：

职工发生工伤后接受治疗，能够获得相应的工伤医疗支持。凡是治疗工伤的相关开销，只要其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的要求，都可以从工伤保险基金中列支。另外，还包括住院期间的伙食补贴，以及前往统筹地区以外就医所产生的交通和食宿费用。

职工遭遇工伤或需暂停工作治疗时，进入停工留薪期后东莞东城律师，其原有薪资与福利保持不变，单位需按月发放相关报酬。

鉴定劳动能力后，若认定为不同伤残级别，便可领取对应的补偿。其中包括一次性补偿款和伤残补贴。一级伤残可获得二十七个月本人工资的补偿，同时一级至四级伤残还会按月发放补贴。

职工遭遇工亡事故，其家属可按规定向工伤保险基金申请抚恤金，包括殡葬费用补偿，对遗属的持续供养支持，以及一次性死亡赔偿款。殡葬费用补偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的六倍。

工伤职工若需在签约医疗机构接受康复治疗东城律师，其相关开销若符合规范，可由工伤保险基金承担。

二、工伤半年了还能做工伤鉴定吗

职工遭受工作事故或依据法规确诊为职业疾病后，通常半年内可申请工伤认定。单位须在事故发生日或确诊职业病日起三十日内，向当地社保部门提交申请。特殊情况下，经社保部门批准，申请期限可予延长。

倘若雇主未能于法定期限内递交工伤认定的文书，那么在此期间所产生的符合法规规定的工伤相关福利以及各项支出，均需由该雇主承担。若雇主未依照前述条款申请工伤认定，那么工伤人员或其亲属、工会组织可在事故发生日或确诊职业病之日起一年内，直接向雇主所在地的社会保险管理部门提交工伤认定申请。

因此，在工伤情形下持续六个月，只要未超出一年的申请时限，受伤的劳动者或者其家庭成员、工会团体皆有权依照法规提出工伤审核，随后依照程序开展劳动价值评定等后续工作。

三、工伤保险待遇纠纷的主体是谁

工伤保险待遇纠纷的主体主要涉及用人单位和劳动者。

雇主是责任承担方，若没有依照法规缴纳工伤保障金，一旦雇员遭遇职业伤害，必须依照既定的工伤补偿项目和规范来承担支出。在处理此类补偿事宜时，如果雇主与雇员在补偿项目、标准、数额等方面产生不一致，就很容易产生争议。

劳动者是工伤赔偿的受益人。职工因执行职务发生意外或者患上与工作相关的疾病，并且经过工伤确认的，可以领取工伤赔偿。如果他们觉得应该得到的工伤赔偿没有得到公正补偿，比如一次性伤残补助、伤残补贴、治疗开销等与用人单位有分歧，他们会以当事人的身份介入争议。

此外，特定情形下，工伤保险管理机构也可能牵涉其中。倘若该机构未依规审核、拨付工伤补偿，那么用人单位或雇员便可能与管理机构爆发工伤补偿争议。

关于工伤赔偿涵盖的项目，这里提供相关说明，碰到类似情况无需紧张，通过咨询渠道迅速寻找到东城地区的专业律师，进行深入的法律问题探讨，能够快速得到解决方案！

东城律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。