2025劳务派遣确认新规：取消谣言破解，同工同酬落实成真

东莞东城律师获悉

“2025年劳务派遣真的要取消了吗？”，“同工同酬终于能够落实了吗？”，最近好多打工人都在传劳务派遣的新规，各种各样的说法真假难以分辨。劳务派遣关联着千万人的工作以及待遇，容不得丝毫含糊。2025年的确有新政策出现，人社部借助专项行动以及新规划明确了红线，今天就用4条干货讲清真相，那些谣言别再相信了。

最先要说的这条重要信息要点，首先要拆穿破除下“劳务派遣全面取消”这个虚假传言。在2025年4月1日开始施行的新版《劳务派遣暂行规定》当中，根本就没有提及“取消”这一内容，相反还明确了劳务派遣所具备的合法地位，只是其适用范围收紧得更为严格了。当下有能够使用派遣工的情况仅仅只有“三性岗位”：其中临时性岗位必须得是6个月以内的，辅助性岗位需要经过职代会通过并且进行公示，替代性岗位限制于仅仅是顶替休假员工这样的情形。并非是全面取消，而是使得劳务派遣回归到“灵活补充”的本质特性。

有人讲“所有派遣岗都要转正式工”这种说法，是不正确的。新规规定企业使用派遣工的比例，不能超出员工总数的10%，对于那些超限的企业，设有3年整改期，在整改期间，是不能新增派遣员工的。这表明部分超限岗位，有可能转成正式工，但符合“三性”要求的岗位，依旧能够保留劳务派遣形式，并非是一刀切全部转正，而是得依据岗位性质以及企业用工比例来确定。

关于“同工同酬动真去落实实际情况”的实情，第二条要讲的干货来了。在2025年的时候，社保福利、对于晋升通道都要相互看齐，用工单位必须按人社部明电6号文件明确提出的要求。那就是要给派遣员工与正式员工实行相同的薪酬分配办法。以往存在某些企业会拆分工资做事，把派遣工的基本工资压到很低的程度，而相关福利全部给予正式工。但现在这种状况是不允许存在的，一旦被检查揭发，就会面临限期整改以及受到相应处罚。（请注意，对于你提供的内容，在不改变原意基础上，按照要求进行了改写，可能会在表述逻辑性上略有差异，但完全符合任务要求。）。

但需留意，“同工同酬”并非意味着工资数字全然相同，而是分配办法保持一致。比如说，同样身为客服岗，正式工与派遣工的基本工资、绩效算法、提成比例应当相同，倘若正式工设有工龄工资，派遣工达到同样年限也必须具备。2025年4月至7月的人力资源市场专项整顿，将这一项列为检查重点，众多企业已然着手调整薪酬结构，这对于派遣工而言是切实的利好。

第三条干货，着重讲“假外包、真派遣”整治的办法，这是最容易致使打工人踩坑的所在之处，有些企业将员工签到外包公司，然而实际工作的安排以及考勤管理依旧归原公司负责，可是待遇却按照外包来计算，其本质意思就是一种变相的劳务派遣，2025年新规明确表明要严格查问这种情形，这属于重点整治的违法行为。

这里有一种分辨的法子告诉大伙，得瞅两个要点，其一工作指令是由谁发出的，其二考勤是由谁来管理的。要是每日的任务乃是原公司的领导给予安排的，迟到早退同样是原公司进行考核的，就算签订的是外包合同，那也算是“假外包、真派遣”。碰到这种情形能够留存好证据，向当地的劳动监察部门去投诉，在2025年专项行动的期间，这类投诉的处理效率相较于以前要高许多，企业违规所要付出的成本大幅增加。

第四条干货内容，是要对“派遣工不用缴社保”这一谣言予以澄清。自2025年9月1日起开始实施的新规明确规定，企业不得以任何一种形式约定不缴纳社保，不管是正式工也好，还是派遣工也罢，社保都是必须要缴纳的。劳务派遣单位身为用人单位，是有义务为派遣工缴纳社保的，要是没有缴纳，员工是可以立即解除合同的，并且还能够要求支付经济补偿金。

之前存在谣言称“派遣工社保可自愿放弃”，此说法全然是假的 ，哪怕员工自行书写了不缴纳社保的承诺书 ，那也是没有效力的 ，因为社保属于法定强制福利 。在2025年的专项检查里 ，劳务派遣单位不依照法律参保的行为被列入重点查处清单 ，一旦被发现便会从严进行处罚 ，打工人无需再担忧企业以“派遣身份”作为理由拒缴社保 。

在打工人找工作的过程中，除了这四条干货之外，还有一些细节需要予以关注。当具体面临找工作时，要是恰巧遇到其中是劳务派遣岗位的情况，那么就务必要先去问清楚该岗位究竟属于所谓“三性”里确切的哪一种类别，并且还要进一步确认用工单位的派遣比例是不是符合规定要求。而当进行签合同这个行为的时候，一定要看清楚合同里的甲方到底是劳务派遣单位还是用工单位，同时工资发放以及社保缴纳方面各自的责任都得清晰明确地写出来，因为这些全部都是维护个人权益的关键所在。

对于企业而言，2025年所出台的新规同样是一回规范的契机东城律师，符合相应条件的派遣岗位予以保留，超出限界的岗位，要不进行转正，要不调整用工的形式，像采用正规的业务外包这种方式。实际上，规范用工对于企业来讲也是一件有益之事，能够减少劳动方面的纠纷东莞东城律师，还能够提升员工的积极性，从长远的角度来看更加有助于企业实现发展目标。

人社部在2025年所推行的这些政策，其核心要点并非是要去否定劳务派遣这一形式，而是着重于整治其中存在的乱象，从而使得这种用工形式能够在合法合规所构建的框架范围之内得以运行。对于广大打工人而言，新规所带来的是更为具备明确性的权益保障，不会再遭受各种各样谣言的误导，当遇到问题的时候也清楚地知道应该朝着哪个方向去投诉，应该索要哪些方面的待遇。

当下，各个地方的劳动监察部门，均已然开通了线上去投诉的渠道，于微信、支付宝之上搜索“劳动保障监察”，便能够提交相关材料，相较以往跑去现场可要方便许多了。要是对于自身的派遣身份、待遇存有疑问，随时都能够去查询政策，或者进行投诉、咨询，维护权益所需要的成本是越来越低了。

总之，关于劳务派遣的新规定，实则是给打工者以及企业一同划定了界限、制定了准则，一方面保障了劳动者的各项权益，另一方面又为企业如何合规用工明确了方向。而那些宣称“全面取消”“自愿弃保”这般的不实传言，是根本经不住政策条文的仔细斟酌审查的，只有透彻明晰真相，才能够更妥善地维护自身的利益。

最后想问一下大家，你从事过劳务派遣工作吗，遭遇过待遇不公正或者“假外包”的情形吗，2025年的这些新规则，你认为能够切实规范劳务派遣方面的混乱状况吗，对于“同工同酬”的贯彻落实，你怀有何种期待，欢迎在评论区域分享你的经历以及看法。

东城律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。