入职体检报告问题多？地贫基因携带者遭拒聘，公平就业引关注

东莞东城律师获悉

今年5月，某地有一名幼师，被举报“患地中海贫血”，从而遭到解聘，举报材料是她产检的基因检测报告。医生证实，该幼师3次体检都不贫血，是无症状的“地贫”基因携带者。而且这并非个例，当地有多名求职者，在教师招聘当中，因为产前检查出携带“地贫”基因，而被拒聘。这类事件凸显了部分体检标准，已经滞后于医学发展，其带来的歧视待遇，有违就业公平。

地中海贫血，作为一种在全球分布最为广泛、累及人群数量最多的遗传性单基因病，在我国南方地区有着广泛的分布。依据《中国地中海贫血蓝皮书（2020）》中的数据显示，我国重型以及中间型地贫患者大概有30万人，而地贫基因携带者的数量则高达3000万人。在医学领域，会明确地对“地贫基因携带者”与“地贫患者”作出区分。轻型“地贫”基因携带者不存在贫血症状，当血红蛋白指标高于90g/L的时候，能够正常地进行工作以及生活。

明确禁止健康歧视的我国《就业促进法》规定，轻型“地贫”基因携带者不影响本人工作、生活，也不会传染他人，用人单位拒聘这类携带者实质上是对其进行歧视，是有失公允的。值得一提的是，由于产检会暴露部分女性携带者的基因，而男性携带者却有可能顺利入职，这种双重标准显得更加不公平。

为推动公平就业，那种把“地贫”基因携带一概看作患有“血液系统疾病”的体检标准，也应当接受检查了。在广西2024年的事业单位招聘体检标准里，相关规定的表述是，“地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）并且血红蛋白高于90g/L，要是不影响正常工作的东莞东城律师，能够给予合格”。广东同样存在类似规定的呢。

基因属于先天范畴，就业制度能够在后天予以改进东城律师，用人单位需要明确，要以招聘体检要求的项目报告结果作为准则，而不是把基因检测结果当作招聘依据。

就业的公平，不应该在基因之中失去。当医学已经驱散了认知的迷雾，制度更应该跟上来。只有让体检的标准扎根于科学、回归到公平，才能够让每一个劳动者都拥有依靠奋斗去实现人生价值的机会。

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