工伤老板不赔怎么办？这几招助你成功维权！工伤认定是关键

东莞东城律师获悉

工伤老板不赔？这几招帮你维权！

工作中，没有人愿意遇到工伤这种麻烦事，万一不幸遭遇，而雇主又拒绝补偿，那情况就更加糟糕了。不要着急，现在就为大家详细谈谈工伤情况下，若雇主不给予赔偿该如何应对。

工伤认定是关键

出现工作相关伤害时，最先需要办理的是工伤的确认手续。依照《工伤保险条例》中的条款，劳动者遭遇意外事故或者依照职业病防治法律被确诊为职业病的情况，其工作单位必须在事故发生日或者确诊职业病的那天起三十天内，向负责统筹的社会保险管理部门递交工伤认定的请求。

万一上司不肯协助确认工伤东莞东城律师，不用发愁，雇员本人或其亲属、工会团体在事故损害发生时或被确诊为职业病后一整年里，能单独向企业注册地的社会保险管理部门递交工伤认定的请求。譬如，小李在工厂劳动时手部被机器造成伤害，经营者却借故拖延不办理工伤认证，小李便能在限定时限内自行提交申请，以保障自身正当权利。

收集证据很重要

要想让上司足额补偿，确凿材料是绝对必要的。这些材料涵盖工作契约、病患鉴定文书、事发地目击者的陈述等。工作契约能够证实你与上司之间具备雇佣关系，此乃判定职业伤害的根基。病患鉴定文书则能表明你的损伤状况。目击者的陈述能使事件轮廓更加清晰。

从前有个叫小张的工人在建筑地点遭遇意外，他的雇主否认是在干活时发生的伤害事故，幸而小张身边有几个同事愿意为他提供证明，同时他还保存了本人的出勤凭证和医疗机构的病情说明，这些材料在后续的争取权益阶段发挥了决定性作用。

与老板协商

办妥工伤鉴定手续并备齐相关材料之后，可以主动与雇主商谈补偿问题。态度诚恳地向雇主陈述事实，阐明法律规定他须履行的义务。或许雇主起初拒绝补偿是由于对情况不甚明了，或存有其他顾虑，经沟通或许能化解矛盾。

但如果协商不成，也别灰心，还有其他途径可以走。

申请劳动仲裁

劳动争议仲裁是民众维护自身权益的一种常用途径。当事人可以向所在地的劳动纠纷处理机构提出仲裁请求，迫使雇主补偿工伤所受损失。处理机构将依据提交的证明材料以及现行法律规定作出判定。通常情况下，劳动争议仲裁的办理周期比较短暂，能够迅速给出最终结论。

向法院起诉

若对劳动仲裁的裁决心存不服，抑或雇主拒不履行仲裁决定，仍可向司法机构提起诉讼。司法机构将展开更为严谨的审判程序，其最终裁定具备法律上的约束力。一旦司法机构作出赔偿雇员的判决，雇主须依判决内容履行义务，否则将承担法律责任。

总结

遭遇工伤老板拒绝赔偿确实令人烦恼，不过只要我们熟悉相关法律条文，依照正规流程去争取权益，就一定能获得合理解决。需要立刻办理工伤鉴定手续，接着整理齐全必要材料东城律师，先与雇主进行沟通洽谈，如果沟通没有效果就提交劳动争议处理申请，实在无法解决时还可以向司法机构提起诉讼。希望大家都不会经历工伤问题，万一真的遇到这种情况，也不要畏惧，要坚定地捍卫自身的正当权利。记住，法律是我们最坚实的后盾！

东城律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。