劳务派遣确认规范整治，终结同工不同酬乱象，保障劳动者权益

东莞东城律师获悉

近来，好些打工人都在传播“劳务派遣要被取消”，好多人瞧见这消息都特激动，认为终于是可以摆脱“临时工”那尴尬身份了。然而，实际上，这乃是对政策的错误解读——国家压根就没讲要一下子废除劳务派遣，而是着重整治行业当中存在的乱象，特别是大家最为关注在意的“同工不同酬”这一问题。

当首先清晰地确定一点，那么可知劳务派遣自身并非是那种所谓的“坏事物”。依据《劳动合同法》所给出的规定，它属于一种起到补充作用的用工样式，其关键之处在于能够去满足企业在临时性、辅助性以及替代性这些方面存在的用工需求。举例来说东城律师，当企业处于旺季的时候临时性地缺少人手，还有员工处于产假或者病假期间需要有人来进行顶岗，在这样的情形之下运用劳务派遣，对于企业以及打工者而言都具备灵活性。然而在这些年当中，有不少企业将劳务派遣这种方式“使用得偏离了正轨”，逐渐地演变成为了用于降低成本、规避责任的一种手段，而这才正是政策所要整治的关键要点所在。

首当其冲的便是“同工不同酬”这个老问题，这还是打工人吐槽频次最多的一点，明明做着相同的工作，甚至比正式工还要劳累，然而工资却少了一大截，福利更是差了一大截，在有的单位当中，派遣员工没有年终奖东莞东城律师，社保按照最低标准缴纳，就连节日福利都没有份额，这种“同岗不同权”的情形，不但让打工人的心凉了，还破坏了劳动力市场的公平性。

此次规范的关键要点，便是要切实让“同工同酬”得以落地实施。按照相关规定，被派遣的劳动者以及用工单位的正式员工，于薪酬、社保、福利待遇方面务必同等对待，不可进行差别化设置。换句话讲，只要岗位相同、工作量相近，薪资就应当大致相同，该具备的社保、公积金、法定福利，一样都不可缺失。要是企业仍然妄图施行“双重标准”，打工者能够径直向劳动部门进行投诉，企业将会面临相应的惩处。

薪酬之外，岗位滥用同样属于整治重点。此前部分企业，为达降低用工成本之目的，将核心岗位替换为派遣员工，甚而整个部门皆为劳务派遣，此情形全然背离劳务派遣初衷。如今政策清晰划定“红线”，即派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性这三类。

就是说，“临时性”的界定是岗位存续的时间小于等于6个月；“辅助性”所指的是岗位针对主营业务岗位给予服务，并非核心业务；“替代性”意味着正式员工离职、休假之际，派遣员工能够临时进行替代。更为关键之处在于，企业运用派遣员工的数量，不得高于总用工量的10%，超出此比例便算违规，会被责令整改，情节严重时还会面临罚款。

有人或许会这么问，既然不予以取消，那么究竟该如何去防止被企业“套路”呢？在此给打工人提出几个关键的提醒，务必得记好哟。

首先，签合同这件事，得看清主体。劳务派遣合同呢，是要和劳务派遣公司去签的，并非和实际干活的那个单位签。在签之前呀，得确认派遣公司具备合法资质，以此来避免碰到“黑中介”，不然一旦出了问题，说不定就没人管了。

再其次，要主动去清晰问明薪酬福利情况。面试之际千万别存有不好意思的心态，要径直十分清楚地问明白工资的具体标准，社保的缴纳基数究竟如何，有没有加班费以及福利状况怎样，切实确认其待遇是否和正式工完全一样，在必要阶段能够要求将相关内容写进合同当中，以此防范后续出现扯皮现象。

最后，要留存证据以便于维护权益。在平常的工作期间，工资条、考勤记录以及加班凭证都应当妥善留存。要是察觉到企业存在“同工不同酬”、未缴纳社保之类的问题，便直接向当地的劳动保障监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，运用法律武器来维护自身的权益。

究根溯源，政策对劳务派遣予以规范，并非是要去否定这样一种用工形式，而是致力于堵住其中的漏洞，促使其回归到“补充用工”的原本性质。对于企业而言，不能再依靠“钻空子”这种方式来降低成本，而应当依照法律规定进行用工；对于打工者来说，需要明晰自身所拥有的权益，一旦遭遇不公情况，不要选择默默忍受，委曲求全。

后续，伴随监管日益严格，劳务派遣行业会愈发规范，“临时工”尴尬状况也会逐步改善。毕竟，不论何种用工形式，打工者劳动都应被尊重，合法权益都应有保障，这便是劳动力市场应有的模样。

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