劳务派遣确认：厘清2025整治真相，这3条合规红线必须掌握

东莞东城律师获悉

最近，传言“月日起劳务派遣要全清退”在工作群出现，不少劳务派遣从业者心慌，有人请假追问用工单位“会不会裁员”，还有人连夜更新简历找“后路”，而我刚干满一年派遣岗，难道要失业了 ？

事实上，大伙压根没必要焦虑，劳务派遣乃是我国《劳动合同法》清楚认可的合法用工形式，根本不存在“一刀切全清退”的那种政策，然而2025年的确在于重点整治劳务派遣生出的乱象，与其被谣言带着偏离方向，倒不如先弄明白3条政策的真实情况，接着收好这份避免入坑的手册，稳稳当当地护住自身的工作以及权益。

先戳谣言：3条政策真相，打消“失业顾虑”

1. 要清的是“违规操作”，不是“合规派遣”

2025年4月，人力资源和社会保障部联合市场监督管理总局等五个部门启动了人力资源市场秩序专项整治，重点查的是“假外包真派遣”这种违法情况，重点查的是“无证经营派遣业务”这种违法情况，重点查的是“核心岗位用派遣工”这种违法情况。比如说，有些公司把技术岗位包装成“辅助岗”，然后用派遣工，比如说，有些公司把财务岗位包装成“辅助岗”，然后用派遣工，或者没拿到《劳务派遣经营许可证》就招人派活儿，这些才是整治对象。只要你的派遣工作符合规定，也就是岗位合规，只要你的派遣工作符合规定，也就是公司有资质，不仅不会被清退，还受法律保护。

2. 派遣只许上“三类岗”，超范围才会被查

政策明文定下要求，劳务派遣只能运用在“临时性、辅助性、替代性”这三类岗位上。临时性岗位意味着存续的时间不会超过6个月，就好比超市在春节之前招聘的临时理货员那样；辅助性岗位是为主要业务提供服务的并非核心的岗位，恰似公司的前台、保洁之类；替代性岗位是用来顶替休病假、产假的正式员工的。诸如研发、销售、管理这些核心岗位要是使用派遣工，才会被着重核查并整改，这和合规的派遣工没有关联。

3. 10%比例红线要守住，超员是“整改”不是“清人”

用工单位所使用的派遣员工数量，是不可以超过总用工量的百分之十的，这虽并非新规定，然而在二零二五年监管要更为严格。要是企业超过了这个比例，并不会直接将员工清走，而是会借助“转正式工”“优化岗位”等方式逐步进行调整。比如说某工厂存在二百名员工，其最多仅仅能够使用二十名派遣工，倘若超了的话，会把部分派遣工具转为正式员工，不会致使大家突然失去工作。

实用避坑：4个要点记牢，权益不踩雷

1. 签合同前先查“资质”，没证的公司别碰

寻找派遣工作之际，首先要去确认，派遣公司是不是拥有 《劳务派遣经营许可证》 。要是没有许可证，那就属于非法经营，一旦碰到欠薪、工伤情况，维护权益将会极其困难。能够登录 “国家企业信用信息公示系统” ，输入公司名称便可查询资质，仅仅几秒钟就能辨别真假——没有证件的公司，就算给出很高的薪资也千万别去。

2. 分清“三方关系”，别找错维权对象

针对劳务派遣而言，存在着“你、派遣公司、用工单位”这三方，你与派遣公司签订劳动合同，此派遣公司乃是你的法定雇主，派遣公司将你派遣至用工单位进行工作，用工单位负责对你的日常管理，所以一旦出现工资发放少了的情况，或者社保未缴纳，又或者合同到期后不再续签，应当找派遣公司去解决，而不要跟用工单位进行扯皮，因为找错对象只会白白跑上一趟。

3. “同工同酬”是权利，待遇差了能投诉

法律清晰做出规定东城律师，派遣员工于和用工单位正式工相同的岗位之上时，应享有“同工同酬”待遇。要是发觉自身的基本工资、绩效奖金、加班费相较于同岗位正式工更低东莞东城律师，又或者未曾享受到带薪年假、节日福利，那就别默默忍受，直接拨打当地劳动监察热线（12345或者12333）进行投诉，必定一查一个准。

4. 被“退回”别慌，违法退回可维权

用人的单位不可以随意地将你退回到派遣的公司，唯有“合同到达期限”“你存在严重违反纪律的行为”“用工的单位宣告破产”这几种符合法律规定的情形才行。要是没有缘由就被退回，那派遣公司还不给安排新的工作、不发放工资，赶快去收集“劳动合同、工资的流水、退回的通知”这些能够作为证明的材料，前往当地的劳动仲裁委员会去申请仲裁，以此来要求给予赔偿。

特别提醒：3种情况要警惕，早发现早止损

谨慎留意“假外包真派遣”情况：要是所签订的是“外包合同”，然而却需依据用工单位的时间来进行打卡，听从用工单位的管理，甚至还要穿上用工单位提供的工服，这般情形极有可能属于“假外包真派遣”，此时你能够主张与用工单位构建劳动关系，进而要求补缴社保 。

需警惕“逆向派遣”，即在某单位工作数月，未签合同且未交社保，之后被要求与派遣公司签合同，此类“先用工后派遣”操作违法，你能够拒绝，并且还可要求原单位支付未签合同的双倍工资，。

对于“高危岗派遣”要保持警惕，矿山井下、高空作业、易燃易爆等属于高危岗位，法律清晰明确地禁止使用劳务派遣工，当碰到这类岗位时，即便工资极为高也千万别去，不但风险巨大，一旦出了事进行维权也困难重重。

不存在任何问题的是劳务派遣本身，而问题所在之处是“违规操作”。对于打工人而言，与其满心担忧会遭到清退，倒不如多去了解一些政策，仔细看清合同的各个细节，一旦碰到问题敢于维护自身权益。毕竟，唯有自身明晰权益的边界，才能够稳稳当当地护住“饭碗”。

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