员工签工伤免责协议后受伤，还能要求公司赔偿吗？

东莞东城律师获悉

【基本案情】

乔某自2019年1月份加入该公司，随后即与该公司签署了一份《自愿放弃缴纳社会保险的声明》。

乔某在任职期间遭遇了交通事故。事故解决后，双方签署了《协议书》，该文件中明确指出：“……为向事故责任方请求赔偿，本人特向公司提出开具误工证明的请求。该证明仅限本人用于向事故责任方索赔，绝不会被用于对公司提起法律诉讼或追究责任，本人与公司之间不存在任何法律上的争议。”

在2020年12月，该区人力资源和社会保障局颁布了《工伤认定决定书》，正式确认了乔某所遭受的伤害属于工伤范畴。

2021年4月，该区劳动能力鉴定委员会作出判定：工伤等级为八级。

【焦点问题】

签订工伤“免责”协议，还能要求公司赔偿吗？

【东城律师解读】

1.员工签订自愿放弃交纳社保，有效吗？

无论是劳动合同法规还是社会保险法规，都明确指出企业有法定的责任为员工缴纳社会保险。

然而在实际操作中，部分员工觉得缴纳社保后，他们的实际收入有所减少；同时，某些企业觉得为员工缴纳社保会提升雇佣成本，甚至有些企业选择不向试用期员工缴纳社保。

关于员工是否愿意缴纳社保，企业会要求员工签署一份放弃缴纳社保的声明或协议。然而，根据法律规定，即便员工签署了这样的协议，它也是没有法律效力的。一旦员工遭遇工伤东莞东城律师，公司依旧需要承担相应的工伤赔偿责任。此外，如果员工因病住院，公司还需负责赔偿医保报销的费用。

2.工伤“私了”或“免责”，还能要求公司赔偿吗？

部分员工在遭受工伤之后东城律师，为能迅速获得赔偿，会选择与公司达成和解协议，这种做法常被称作“私了”。此外，还有员工为了向第三方索求权益，要求公司提供相关证明，此时他们也会向公司提交一份声明，承诺不会追究公司的法律责任。

法律明文规定，若企业未为职工缴纳工伤保险，则必须承担相应的工伤赔偿责任。换言之，企业对工伤承担的义务具有法律上的强制性。因此，任何免除工伤责任的协议均属无效。

那么，工伤“私了”，有效吗？

若社保机构未启动工伤认定及劳动能力鉴定的流程，则工伤的私下解决将不具备法律效力。

一旦社保机构开启了工伤认定及劳动能力鉴定的流程，工伤的私下解决往往被视为有效。然而，若私下解决的赔偿金额显著低于法律规定应得的工伤赔偿，那么这份协议可能因为“显失公平”而遭到取消。

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