劳动仲裁二审是终审吗？2025新规下劳动争议全流程维权指南请查收

东莞东城律师获悉

工作生涯中难免遭遇劳资矛盾。劳动仲裁第二审程序是最终裁决吗？许多职场人士对此存在疑惑，现在就为大家彻底解释清楚，并且提供2025年最新劳动争议处理完整步骤东莞东城律师，务必保存东城律师，紧急情况下能够派上用场！

首先明确结果，通常情况下，劳动纠纷的第二次审理即为最终裁决。国家采用两阶段审判原则，劳动案件完成初次审理后，若当事人对裁决结果持有异议，能够依照法规申请再次审理进入二次程序。二次审理机构所形成的判决或裁定，具有最终法律效力，一旦确立当事人便无权就相同争议提出进一步上诉。

但并非所有案件都如此，例如劳动纠纷中的简案审理，采用单审制，当事人对初次裁决有异议，无法再行申诉。此类简易程序仅限于金额不超过各地上一年度职工收入均值五成，且仅涉及金钱赔偿的简单民事案件。出现足以否定既有审判结果的全新证明材料，或者原先审判依据的关键事实存在虚假情形，又或者审判者审理案件期间涉及收受贿赂、偏袒特定方、违法作出裁决等法定情况，当事人便有权申请重新审理，不过这种申请并非自动生效，必须由法院经过审核才能决定是否启动再审程序。

清楚了第二审级并非最终裁决，现在来谈谈依据2025年新条例的劳动纠纷完整申诉流程。

第一步：收集证据

任何形式的后续沟通、调解或争议解决，都需要依据事实材料。务必妥善保存劳动合同、薪资凭证、出勤记录、工作证件，以及与纠纷有关的即时消息或电子函件。这些资料是保障个人正当权利的重要依据。

第二步：友好协商

先试着和雇主友好协商，针对纠纷事项进行商讨，例如报酬延迟支付、超时工作未获补偿、岗位随意变动等，尝试制定共同接受的解决措施，这确实是最简单且花费最少的途径。

第三步：申请调解

若商议未果，可向该机构内的劳动纠纷调停团体等调停单位提出调停请求。调停单位将根据实况与法规展开调停，推动双方订立调停条款。调停若获成功，双方可和气收场；调停若未成功，亦不阻碍后续主张权利。

第四步：劳动仲裁

如果协商未果或拒绝协商，需向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。务必留意，须在法定期限（通常为一年）内递交仲裁文书。仲裁机构立案后，将成立仲裁小组开展审理工作，通常45天内会作出裁决，若案情复杂可额外延长15天。除特定可由仲裁直接终结的案件外，各方对仲裁结果如有异议，可在拿到仲裁决定书后15天内向法院提起诉讼。

第五步：法院诉讼

若对仲裁结果有异议，可向相应司法机构申请司法审查，该司法机构将对案件进行彻底核查，并依照实际情况与相关法规进行裁决，当事人若对初次裁决结果不认可，有权在裁决文书交达到本人之后十五天内向更高一级的司法机构提出申诉，从而进入更高一级的审理阶段，二次审理的裁决结果为最终决定，具备法律上的约束力，所有当事人均需遵守执行

解决劳动纠纷时，务必依照规定流程进行，主动维护自身权益，切莫因不熟悉程序而遭受损失。如有不清楚的地方，可随时向专业东城律师寻求帮助，以保障个人合法权利！

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