试用期工资有法定下限，公司还不得随意收取押金扣押证件

东莞东城律师获悉

**2. 试用期工资不能随便定，有法定下限！**

试用期间薪酬不能低于两个基准里的**较大值**，必须确保不低于这个数额，这是明确规定的，要严格遵循，不能有偏差。

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%；

2. 劳动合同约定工资的80%。

* 并且，都**不得低于**当地的最低工资标准。

若试用期的薪资低于前述标准，可向公司索取差额赔偿。切莫轻信所谓“新员工薪资普遍偏低”的论调。

* **关联标签：** `#劳动合同法`

**3. 公司不能随意收取押金、扣押证件！**

雇主在雇佣工作人员时，不可以索要任何形式的保证金，也不得借其他名目向员工索要钱财，同时不能扣留员工的身份证件以及其他相关证明文件。

公司若以“服装费”、“工号费”、“保证金”等借口收费，或扣留你的毕业证、身份证，就属于**违规行为**。你有权利说不，并要求退款。若钱款已经交出东城律师，可以申请退回，要是对方不配合，可以向劳动监督机构反映情况。

* **关联标签：** `#合法维护权益`

#### **第二部分：在职与薪酬篇**

**4. 工资必须按时足额发放，不能拖欠或克扣！**

薪酬需以现金形态，每月直接发放给员工，禁止从中截留，也不得无故拖延。即便企业运营状况不佳，也不得随意减少薪资或延迟支付。

* **维权要点：**

延迟发放报酬？能够以此理由终止劳动关系，并且索要企业提供的额外福利。

公司扣减薪资，必须有法律依据，例如依法代扣个人所得税、社会保险费，否则属于非法行为。

涉及经济方面的补偿与赔偿，需要依法保障自身正当权利，确保权益不受侵害。

**5. 加班必须支付加班费，不能只用“调休”糊弄！**

安排员工加班，需支付不低于原工资150%的报酬，在休息日工作且无法调休的，需支付不低于原工资200%的报酬，在法定假日工作的，需支付不低于原工资300%的报酬。

* **维权要点：**

* **工作日加班：** 必须给钱，不能用调休代替。

周末需要工作，首先考虑补班时间，如果补班不可行，则要支付双倍的劳动报酬。

国家规定的假日工作时间，例如国庆节、春节，需要支付三倍的工钱，并且不允许用调休来补偿。

工作人员应当保存工作延时的证明材料，包括工作时段的登记信息，工作交流的文字记录，以及上级指示加班的电子信件或即时通讯信息等。

* **关联标签：** `#劳动纠纷` `#合法维护权益`

**6. 公司不能单方面强制调岗降薪！**

修改劳动合同条款，例如调整职位、薪资或办公地点，属于对原合同的重大调整，务必依照双方同意的方式执行。

* **维权要点：** 公司无权单方面给你调岗降薪，除非：

你们和单位有清晰规定，例如文件上说明“能够依据任务要求变动职位”，这个规定是恰当的

2. 你不能胜任原工作，公司有证据证明并进行了培训或调岗；

3. 因客观情况发生重大变化（如部门撤销）。

若单位无端迫使更换职务并减少薪资，你能够直接表示不同意，再以此为理由终止劳动关系，同时索要相应的赔偿费用。

劳动争议相关话题，涉及经济补偿与赔偿款项的讨论。

#### **第三部分：离职与补偿篇**

**7. 经济补偿金和赔偿金，一字之差，天壤之别！**

这是维权过程中极为重要的理念，必须明确区分清楚。

经济补偿金，是公司依法结束或终止与员工劳动关系时，给予的离职补助。发放标准依据员工在公司服务的时长，每满一年，按一个月的薪资水平进行补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月薪资。

补偿款（2N）：企业违背规定结束工作合同时，给予你的额外补偿，金额是标准补偿标准的两倍。

* **维权要点：**

何时能够获得补偿？若企业提议共同商议终止劳动关系，或因经济困境需要减少员工数量，又或者个人因公司未支付薪资而不得不离开工作岗位等情况。

在哪些情形下适用2N赔偿呢，比如企业无端解雇员工，或者女性在怀孕期间、分娩后以及哺乳期内遭到解雇，又或者公司违法变更岗位并降低薪资，员工不同意后遭到解雇的情况。

涉及薪资差额或福利缺失时，应向有关部门提出申诉；依据法律规定，可申请进行调解或裁决；当事人双方需协商解决争议，也可寻求法律途径处理；务必收集相关证据材料，以便维护自身权益；仲裁机构将依据事实和法律作出公正判断。

**8. 员工主动辞职，也可能拿到经济补偿金！**

不是只有解雇时才有补偿，公司若有以下违规行为，员工可被迫离开并获得经济补偿。

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

* **未及时足额支付劳动报酬（拖欠、克扣工资）；**

* **未依法为劳动者缴纳社会保险费；**

* 规章制度违法，损害劳动者权益；

* 用欺诈、胁迫等手段使你签订合同。

离职时要求补偿，需通过正式文件向企业说明情况，文件名称应为《被迫解除劳动合同通知书》；理由必须明确为“企业未能按时足额发放薪资/未按规定缴纳社会保险”；务必确保相关证据完整留存。

* **关联标签：** `#经济补偿金和赔偿金` `#合法维护权益`

**9. 公司不能随便辞退“三期”女职工！**

这三个阶段包括怀孕期间、分娩时段以及产后授乳时期。国家相关法规为女性劳动者在此三个时段提供特别关照。

公司不可以因为女性怀孕而终止雇佣关系。除非该女职员有《劳动合同法》第39条所述的重大过失情形，比如严重违背公司规章制度、重大失职行为或承担刑事责任等，否则企业在此阶段解雇女职员，即为非法解除，须赔偿双倍经济补偿金。

* **关联标签：** `#经济补偿金和赔偿金` `#合法维护权益`

#### **第四部分：维权与行动篇**

**10. 维权有“时效”，千万别错过！**

劳动争议申请仲裁的有效期限是**十二个月**。这个期限的起始点是知晓自身权益受损的时刻，或者是理应知晓但未实际知晓的情况发生之时。

* **维权要点：**

该公司于2024年1月1日未支付工资东莞东城律师，你当天便意识到权益受损，那么申诉期限自这一天起算，至2024年12月31日终止。

务必留意，倘若于法定期限内，你曾向企业提出过主张（比如通过书信要求付款），抑或向主管机构寻求权益保护，那么期限便会中止，并需重新核算。因此，一旦察觉状况，务必迅速处理，切莫迟延。

* **关联标签：** `#劳动仲裁` `#合法维护权益`

解决纠纷的步骤包括首先尝试沟通,如果沟通无效则提出申诉,若申诉未果可申请调解,最后通过法律途径解决争议

* **核心内容：** 发生劳动纠纷，不要慌，按步骤来：

首先尝试与公司人力资源部门及上司进行和缓沟通，这是最为迅速且开销最小的途径。

如果商议未果，可向本地的**劳动保障监察大队**提出控诉。他们具备权力强制单位支付报酬、补缴社会保险等，解决效率较高，不过通常不受理涉及经济赔偿等棘手纠纷。

劳动仲裁是处理劳动纠纷的必要步骤，必须首先进行。需要向企业登记所在区域或劳动合同执行区域的劳动人事争议仲裁机构递交申请，仲裁过程不收取费用。

如果对仲裁决定不认可，当事人能够自拿到仲裁书后**15天**内，去法院提出法律诉求。

**维权关键：** 申请劳动仲裁是首要环节，必须备齐所有相关证明文件。

* **关联标签：** `#劳动仲裁` `#劳动纠纷`

**12. 打官司就是打证据，证据意识要贯穿始终！**

发生任何劳动纠纷时，必须承担举证责任。你提出的各项主张，都要有相应依据来证实。

**维护自身权益时，务必注意以下几点：** 从成为员工的第一天开始，就要有意识地收集以下材料：劳动合同，工作记录，工资条，通讯记录，以及任何能够证明工作关系和贡献的文件，这些都非常重要。

劳动关系证明材料包括，签订的劳动契约，佩戴的工号牌，领取的薪金凭证，银行账户的收支明细，社会统筹的缴费凭证，身份标识卡，初次就业的登记文件等。

工作时间/额外劳动证明：签到文件（扫描的打卡影像、额外工作许可文书）、工作交流文档（微信信息、钉钉消息、电子邮件）、工作完成情况等。

薪资证明材料包括银行对账单，公司盖章的薪资明细表，以及薪酬核实函等。

**离职/调动证明材料：** 解除劳动关系文书、岗位变更函件、有关沟通凭证等。

获取凭证务必遵循正当途径，禁止通过偷录、窃录等手段侵害个人隐私。

劳动争议解决机制，涉及员工权益保障，通过法律途径寻求合理补偿，维护自身正当利益，运用规定程序处理矛盾，确保双方权利义务分明，促进职场和谐稳定发展

法律是维护劳动者权利的重要保障，但前提是你必须认识它、使用它。希望这12条“核心准则”能帮你构建明确的维权体系。要牢记，**明白法律不是为了让企业为难，而是为了让自己在职业上更有信心，赢得应有的敬重和公正。**

一旦自身利益遭遇损害，务必挺身而出，保持冷静，运用司法途径，正当捍卫权利！

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