劳动合同解除后，如何履行竞业限制？这份指引明确了权利义务与期限

东莞东城律师获悉

人力资源社会保障部厅，发出了一个通知，这个通知是关于发布《企业实施竞业限制合规指引》的 。

人社厅发〔2025〕40号

各省份，以及自治区，还有直辖市，以及新疆生产建设兵团的人力资源社会保障厅（局）：

为了引导企业依照相关规章规则合法合规地施行竞业限制，是依据劳动合同法等一系列法律法规，并且紧密结合实际的实践情形情况，我内部这一部门组织开展编写了《企业实施竞业限制合规指引》，现在将其印发给你们这些相关人员等以便于供其进行指导企业参考借鉴。各个地区都需要去科学合理地指导企业相对那些身负保守商业秘密责任义务的劳动者依法依规地实施竞业限制，还得合理科学地确定竞业限制所涉及的范围范畴，规范有序地实施具体流程程序，与劳动者公平公正地约定达成相关相应的权利以及义务，同时全方位统筹兼顾保护好企业所掌控的商业秘密以及劳动者自身的就业择业权利。

人力资源社会保障部办公厅

2025年9月4日

企业实施竞业限制合规指引

第一点，是为了对企业商业秘密予以保护，致力于保障劳动者就业择业的权利，从而引导企业按照法律规定去实施竞业限制，依据劳动合同法等相关法律法规，进而制定出本指引 。

第二条，企业跟劳动者构建劳动关系，针对负有保守商业秘密义务的劳动者施行竞业限制的，适用本指引。

第三条，本指引所讲的竞业限制，是指企业跟负有保守商业秘密义务的劳动者进行约定东城律师，当解除或者终止劳动合同之后的一定期限里面，劳动者不可以到跟本单位生产或者经营相同类型产品、从事同一类业务的存在竞争关系的其他企业去就业，并且也不允许自己开业去生产或者经营相同类型产品、从事同一类业务。

第四条，本指引所讲的商业秘密，指的是，不被公众所知晓，具备商业价值，并且企业采取了相应保密措施的，技术信息、经营信息等商业信息。

行业里平常的常识，能通过公开途径获取的商业方面的消息，不属于商业秘密，这些消息是行业惯例 。

第五条，实施竞业限制，企业需要先进行确认，确认的内容是企业拥有商业秘密，拥有商业秘密的范畴也需要进行确认。

第六条，企业实施竞业限制时应按必要、合理原则来进行，要优先采取有效举措管控商业秘密知悉权限，还要加密在商业秘密方面的数据，并且合理设置脱密期等一系列商业秘密保护方面的措施，不能随意去扩大竞业限制人员的范围，也不能非合理地限制从业企业以及从业地域等。

一旦确定要实施竞业限制，那就应当开展必要性评估，绝不能够把那既不知道也未曾接触企业商业秘密的劳动者划归到竞业限制的范围之内。

第七条，企业能够跟知悉商业秘密的高级管理人员签竞业限制协议，也能够跟知悉商业秘密的高级技术人员签竞业限制协议，还能够跟知悉商业秘密的其他负有保密义务的人员签竞业限制协议。

企业要是跟其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务，便得提前把理由告知对方，还要说明需要保守的商业秘密具体是些什么内容。

劳动者仅仅掌握的是行业通用的专业知识与技能，在工作之时所接触到的不过是企业一般的经营信息，这类劳动者并不属于负有保密义务的人员。

第八条，企业能够在依照法律制定的规章制度里头，针对劳动者履行保密义务、保密制度、保密措施以及竞业限制的实施原则、涉及岗位、限制从业范围、经济补偿标准等方面，做出一般性规定，不过，不可以用规章制度去替代竞业限制约定。

企业应当在恰当的时候，针对本单位的保密制度，对于有关措施以及实施情况展开评估，并且要及时地去完善相关的规章制度。

第九条，企业应依据规章制度规定，同劳动者经协商清晰实施竞业限制的权利义务，并且要在劳动合同里、保密协议中或者竞业限制协议内书面约定竞业限制的具体事项，其中涵盖限制从业范围，地域，期限，经济补偿标准以及支付方式，违反竞业限制的违约责任等 。

企业跟劳动者签竞业限制协议，得秉持合法以及诚实信用原则，公平合理地去约定双方的权利义务。企业不能借助强势地位，违背劳动者意愿，订立违反法律规定或者显失公平的竞业限制协议。

第十条，企业需要依据本企业的经营范围，以及商业竞争状况，还有劳动者知悉商业秘密的情况等，则与之合理约定限制从业的范围，以及地域。

限制从业的范围，应当限定于跟本单位生产或者经营同一类产品、开展同一类业务的存在竞争关系的别的企业。企业应当尽可能就限制从业的企业范围作出具体且明确的约定，针对有条件的情况可列清楚竞业限制企业的名录。

竞业限制所涉及的地域，应当同企业从事经营业务的范围保持相符，要是没有足够的理由，通常是不能设定为全国范围或者全世界范围的。倘若约定的范围是全国或者全世界，那么必须在协议里详尽地阐述清楚理由。

企业对竞业限制从业范围予以调整，其对地域也要进行调整，这种情况下，是需要与劳动者展开协商，进而变更竞业限制协议的。

第十一条，竞业限制期限，按照劳动者涉密的程度以及商业秘密的时效，进行合理地确定，其最长的限度，是不能够超过2年的。

当企业对劳动者提出承担竞业限制义务的要求时，企业需要进行经济补偿的支付行为。

经济补偿，依据商业秘密的研发成本而定，根据商业秘密的商业价值而定，按照限制从业范围而定，基于劳动者在职期间工资水平而言，考虑了对劳动者就业择业的影响，考量了对劳动者职业发展的影响等，从而合理确定 。

第十三条款规定，企业付给劳动者的月度经济补偿普遍不会比劳动者于劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均薪资的百分之三十低，并且不会比劳动合同履行地的最低工资标准低。

竞业限制的期限，要是超过了1年，那么，月度的经济补偿，通常情况下，不太适宜低于劳动者在劳动合同解除或者终止之前的12个月的平均工资的50%。

第十四条，企业能够跟劳动者约定违背竞业限制义务的违约金，违约金的数额得依据劳动者泄露商业秘密有可能造成的经济损失、企业给予劳动者的竞业限制经济补偿的数额合理地去确定，一般情况下不适宜超过约定竞业限制经济补偿总额的5倍。

第十五条，企业跟劳动者，在入职时，或者在履行劳动合同进程当中，约定了竞业限制相关事项，当劳动者离职时，企业能够依据劳动者工作岗位，以及工作内容的调整变化等情况，对是否启动竞业限制展开评估，并且跟劳动者协商变更竞业限制协议，如果不需要启动竞业限制的话，可以在解除、终止劳动合同的证明中注明，或者以其他书面方式告知劳动者，要是启动竞业限制的，企业跟劳动者应该依照依法订立的竞业限制协议，全面履行各自的义务。

第十六条 （规定），在解除或者终止劳动合同之后，企业需要在竞业限制的期限以内，以货币的这种形式，按月并且要向劳动者及时地支付相关的、竞业限制的经济补偿，绝对不可以凭借日常支付给劳动者的工资、奖金当中已经包含了竞业限制补偿这个理由从而、拒绝支付 。

对于第十七条作出如下说明，劳动者履行了竞业限制义务，在此种情形下呢如果企业因特殊情况不能按时支付经济补偿，那么企业需要特别注意提前告知劳动者，并且还要与劳动者协商确定延期支付的方案。当企业未及时足额支付经济补偿超过1个月，在经过劳动者提醒后仍然没有支付，或者已然超过3个月都未支付的情况下，那么劳动者就可以不再履行竞业限制义务了。

在第十八条中，企业于竞业限制协议履行之前，能够告知劳动者解除该竞业限制协议，在竞业限制协议履行的过程里，可以同劳动者展开协商，额外给付一定的补偿从而提前解除竞业限制协议，要是协商无法达成一致，那么可依照不低于3个月经济补偿的标准来支付补偿。

第十九条，企业能够要求劳动者于竞业限制期间汇报个人从业状况，借助公开信息、同行信息交流、业务分析、接受举报等途径，依照法律法规的规矩去了解核查劳动者竞业限制的履行情形。

如果劳动者违背了竞业限制约定，或者通过各种各样的方式去躲避竞业限制约定，那么企业能够要求劳动者依照约定支付违约金，并且要求劳动者继续履行竞业限制义务。要是劳动者拒绝支付违约金，企业可以按照法律规定申请仲裁，进而提起诉讼。

如果劳动者违背了竞业限制约定，并且给企业带来的损失超出了违约金标准，那么企业能够要求相关方去承担赔偿责任。

第二十条，企业工会能够收集劳动者针对企业的竞业限制制度以及实施情况所提出的意见，随后及时向企业进行反映。对于企业在竞业限制方面存在的不当实施行为，且这种行为严重影响到劳动者就业择业权利以及职业发展的情况，企业工会可以提出意见，或者要求企业予以纠正。

第二十一条，企业没有按照约定，在竞业限制的期限以内，给予劳动者经济补偿，劳动者能够向人力资源社会保障行政部门投诉。

针对企业与劳动者就竞业限制所引发的劳动争议，存在这样的情况，按照第二十二条规定，首先能够尝试以协商方式予以解决，可以先进行协商若不愿意协商，或者虽然协商可是未达成一致，也就是协商不成的话，那么能够通过借助调解、仲裁以及诉讼这样子的程序来实现解决 。

第二十三条，企业能够于规章制度或者劳动合同里东莞东城律师，针对劳动者在职之时，不可以到跟本单位生产或者经营相同种类产品、开展相同种类业务的存在竞争关系的别的企业去就业，并且不可以自己开办企业生产或者经营相同种类产品、开展相同种类业务等作出规定。

本指引适用于，企业针对与保护知识产权相关的保密事项，并且对相关劳动者实施竞业限制的情况 。

第二十五条 本指引自发布之日起施行。

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